面試時HR問離職原因,如何回答?需注意哪些事項?
“你為什么離職?”是面試中經(jīng)常被問的一個問題,不知你是如何回答的?其實在被問及離職原因時,是有原則可循的,今天就來告訴大家!
回答離職原因的通用基本原則:
首先,離職原因一定要做正面回答。
對于離職原因一定要正面回答,不要回避,更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。
第二,回答離職原因,一定要真實。
這里說的真實,并不是說你一定要把真實的全部都說出來,你可以說主要事實。只有真實的原因你才會回答得比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的,才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
第三,回答的時候,原因不要超過兩到三個,最多三個。
面試官的時間是有限的。正常對于這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就幾分鐘,所以最好不要超過三個。講多了,花費時間很長,而且自己的邏輯容易產(chǎn)生沖突。還有導(dǎo)致面試官發(fā)現(xiàn)一些不清楚的原因,從而刨根問底,產(chǎn)生不必要的麻煩。
第四,說明離職原因一定要有主次之分。
比如說,我離開的主要原因就是職業(yè)發(fā)展和我的預(yù)期發(fā)生了偏離,次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性,同時也可以判斷你真正的職業(yè)訴求是什么,這種清晰的職業(yè)訴求對你面試時是加分的。
第五,希望和失望要相結(jié)合。
什么叫希望與失望的結(jié)合呢?比如,可以說,老東家不能滿足你,所以你失望了,導(dǎo)致你想要離開。而想要加盟的新公司剛好可以彌補你的失望,給予你希望。所以這就叫失望與希望相結(jié)合。當(dāng)然這么回答你要提前做很多功課,對應(yīng)聘單位要有了解。
舉一個例子,比如你了解到應(yīng)聘單位正處于快速發(fā)展時期,且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略,又是朝陽行業(yè)。你就可以實話實說:“我離開上一家主要原因是行業(yè)處于成熟期,好多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型,老板也在轉(zhuǎn)型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)并且有明確發(fā)展方向的企業(yè)。我在這里也能做出更多的貢獻(xiàn)?!?/p> ● ● ●
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