面試中經常被問的五個問題，答案來了

面試過程中，面試官會向求職者發(fā)問，而求職者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。因此大家在面試前要做好準備，這樣可以避免在面試中出現(xiàn)問題。那么面試中經常被問到哪些問題呢？又該如何回答呢？一起來看看吧~

?問題一：“請你自我介紹一下”

回答：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

?問題二：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

回答：

1、最重要的是：要使面試官相信，應聘者在之前單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

?問題三：你對薪資有什么要求？

回答：

1、被問薪資時，先不忙著交底，可以回問公司：一般來說這個職位公司能給到的范圍是多少，您看以我前面的表現(xiàn)，大約在什么水平。如果公司給了范圍，你可以依據自己的情況再給到一個數(shù)值，這樣就不怕叫得太高或是太低了。

2、如果公司仍然需要個人先開價，可以用百分比來回應。如：這次跳槽我希望能漲薪30%左右，如果有其他特別福利或是培訓機會，那么至少要漲薪20%，如果只漲15%的話，我基本不會考慮。

這種回應有幅度變化，并不卡死一個數(shù)值，此外，自己的當下薪資這個基數(shù)沒有明確，也給自己更多的講價余地。

3、給薪資范圍 。先確定自己的底線價，也就是低于這個價，其他條件再好我也不會考慮的價格。然后以這個底線價上浮10%作為薪資范圍的起底價，再以起底價為基數(shù)，增長一定幅度（30%，50%自己定）后作為范圍的高值。

談薪過程也是雙方摸底的過程，作為個人一定要大膽開口，謹慎回應。一旦薪資談定，就不要再后悔，反復議價的行為只能讓自己的身價大跌。

?問題四：你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

思路：面試官問職業(yè)規(guī)劃其實就是想要了解你對自己的未來是否有規(guī)劃，是否有目標、有方向，一個有目標的人才能更快的發(fā)展，其次也是想了解你對工作的態(tài)度，積極向上還是得過且過。

回答：

1、如果沒有職業(yè)規(guī)劃，可以從求職崗位上表示工作態(tài)度。

不能直接說沒有職業(yè)規(guī)劃，你可以說我目前的規(guī)劃就是希望能夠在會計的崗位上好好工作，認真學習更多的專業(yè)技能，積累經驗，在會計的崗位上做的專業(yè)精準。

2、如果有職業(yè)規(guī)劃，你就可以根據求職的崗位，進行相關的職業(yè)進階闡述。

求職會計崗位，可以說，我的職業(yè)規(guī)劃是先做好會計的工作，在有足夠的能力之后，希望三年能夠晉升成為總賬會計，五、六年做到財務主管，目前就是這些規(guī)劃。

?問題五：你還有什么問題要問嗎？

思路：面試官提出這個問題并非是簡單地「走流程」，他們會根據面試者的回答，考察其「關注點」，通過應聘者關注什么，來判其性格、以及與企業(yè)的匹配度等內在因素。

可以問：接下來的面試流程是怎樣的？什么時候通知結果？公司的工作時間是怎樣的？

這樣提問會讓面試官認為你確實很有誠意加入這家公司，并且對待面試非常認真。同時，可以幫助自己明確下次面試的時間，便于為自己的求職計劃及時調整。

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