新用戶掃碼下載“本科生多如毛”職場人如何應對學歷焦慮？
在找工作的時候，學歷是大多數(shù)企業(yè)為求職者設置的第一道門坎，只有達到相應學歷要求的，才能獲取企業(yè)面試的機會。也就是說，不管你能力有多強，技術有多精，只要學歷達不到，還沒得到展示能力的機會就會被刷下去。升職加薪其實也是這樣的。
低學歷就是終身印記，再難翻生？事實上，學歷只是入行的“敲門磚”，它只能決定入行的門是否好進，卻決定不了進去后能走多遠。低學歷的職場人只要完成了三維成長，職場逆襲只是時間問題。
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長線規(guī)劃，不做短跑選手
學歷低雖然走不了直線，但走曲線也能到達想去的地方。一些學歷者之所以“曲線救國”失敗不過是因為欲望高配，能力低配，在多個賽道里反復橫跳，每個賽道只跑了一段路，才遺憾成了陪跑。
學歷低要養(yǎng)成“馬拉松”心態(tài)：在職場不爭一時短長，而看長線發(fā)展。
2
拒絕內(nèi)耗，用行動獲得尊重
有人說：“職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、不是聊微信、而是玻璃心”。很多時候，擊潰低學歷職場人的根本不是現(xiàn)實的工作困境，而是引發(fā)自卑情結的“學歷”標簽。
其實，想要獲得對工作的掌控感和勝任感的最佳策略就是聚焦當下，付諸行動。
3
走出舒適區(qū)，突破學習區(qū)
在職場中，低學歷者更傾向于呆在舒適區(qū)，做著大量重復、輕松勝任、毫無風險挑戰(zhàn)的工作。一旦萌生了上進的想法也更容易直接跳躍到恐慌區(qū)，而忽視學習區(qū)。所以，很多人雖在職場多年但毫無精進，這不是入職前的“出廠設置”即學歷出了問題，而是入職后的能力發(fā)展出了差錯。
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在職場中，學歷它只代表了一段過往，學歷低的人不見得能力差，只要肯學習，照樣可以翻身成為職場中的優(yōu)秀人物。低學歷者在職場中獲得青睞，這絕不是出于奇跡也并非運氣，而是堅持和努力的結果。
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