簡歷避免這5點(diǎn),獲得更多面試機(jī)會!
有的小伙伴投遞了十幾家甚至幾十家公司,依舊沒有接到面試通知,這就很有可能是你的簡歷有問題。一起來看看你的簡歷是否也有這幾點(diǎn)問題。
1.簡歷太長,字?jǐn)?shù)太多?
HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果簡歷過長或者重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,HR會感到你的能力就只有這些了,其他就不必再看了。
2.工作經(jīng)歷有空檔?
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”,讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”,也請略作說明,這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機(jī)會。
3.表述是否過于簡略?
有一些人的簡歷相當(dāng)簡單,工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實(shí)在有限,那么也不會再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得“簡”,但是也要“簡而有力”。“簡”到讓HR無法了解你的地步,那你也真的沒有必要前來面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯誤?
尤其是一些時間上的錯誤,比方說出生年月上有明顯錯誤,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄。
5.標(biāo)題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡歷很多,HR會把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不予理會了。
另外,希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷,因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除。
因此,在發(fā)簡歷的時候,你應(yīng)該注明申請的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時候,最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。
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