注會SWOT分析教你渡過35+危機(jī) 煥發(fā)職場“第二春”

35歲常被看作人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在生活中，這類人群面臨房貸、車貸等各方面的壓力；在職場上，更是處于名為“中年危機(jī)”的職業(yè)發(fā)展分水嶺。那么，處于這個(gè)尷尬時(shí)期的財(cái)務(wù)人員又該何去何從呢？

不如，大家來試試用CPA中學(xué)習(xí)過的SWOT分析來梳理下35歲職場危機(jī)的前因后果吧！如果你還沒有學(xué)習(xí)到《戰(zhàn)略》，那先隨小編先來簡單預(yù)習(xí)下知識點(diǎn)吧~

SWOT分析是基于內(nèi)外部競爭環(huán)境和競爭條件下的態(tài)勢分析，即梳理出于研究對象主要存在的內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢，以及外部環(huán)境帶來的機(jī)會、威脅：

優(yōu)勢S——strengths

劣勢W——weaknesses

機(jī)會O——opportunities

威脅T——threats

SWOT分析法主要圍繞優(yōu)劣勢、機(jī)會與挑戰(zhàn)四個(gè)維度進(jìn)行分析，而這也正是我們穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展所應(yīng)緊緊抓住的4個(gè)角度。

S優(yōu)勢——多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累

會計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，熟悉工作內(nèi)容以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程至關(guān)重要。而35歲的職員不僅有著多年的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)積累，而且在遇到突發(fā)問題時(shí)，心態(tài)、做法上也更成熟、果敢沉穩(wěn)，這都屬于大家的優(yōu)勢與價(jià)值。

所以，在職業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展階段，大家需要保持當(dāng)前的優(yōu)勢與競爭力，將以往的工作閱歷與新知識結(jié)合，不斷學(xué)習(xí)，保持自己出色的專業(yè)勝任能力。

W劣勢——管理能力發(fā)展不全面

按照出納/會計(jì)助理-會計(jì)-財(cái)務(wù)主管-財(cái)務(wù)總監(jiān)/CFO的會計(jì)職稱進(jìn)階路徑來看，如果35歲還處在金字塔的底部，可能會面臨一個(gè)很尷尬的處境，常年處于現(xiàn)有工作崗位而管理能力沒有提升的話，未來是很難繼續(xù)進(jìn)步的。

通常，主管或總監(jiān)等崗位的工作，將不再局限于財(cái)務(wù)一個(gè)方向，而需要從宏觀角度為企業(yè)的前程與發(fā)展出謀劃策，因此對企業(yè)管理知識和能力的發(fā)展很重要！

O機(jī)會——抓住自己增值的機(jī)會

所謂的機(jī)會，就是抓住每一個(gè)能提升個(gè)人職業(yè)品牌的機(jī)遇或考驗(yàn)，例如，當(dāng)內(nèi)部的晉升路徑希望渺茫時(shí)，就去外部需求發(fā)展機(jī)會。而在尋求外部機(jī)遇之前，也要記得先學(xué)會提升自我實(shí)力。

考證學(xué)習(xí)就是一個(gè)為自己增值方法，例如，注冊會計(jì)師的含金量就很高，知識涉獵面也較廣泛，同時(shí)也包含財(cái)務(wù)管理型人才所需的基本知識，因此，許多人會將考下CPA作為一次職場“第二春”的契機(jī)。

T威脅——新生代、科技帶來的工作模式轉(zhuǎn)變

35歲的財(cái)務(wù)人相比90后、00后等新生代缺少了年齡優(yōu)勢：一方面，常年的工作習(xí)慣導(dǎo)致大家更偏好穩(wěn)重的工作做法，對于新挑戰(zhàn)的接受度相對降低、創(chuàng)新能力也逐漸退化；另一方面，財(cái)務(wù)AI等新技術(shù)的出現(xiàn)，帶來工作環(huán)境的變化，基礎(chǔ)、機(jī)械性等日常工作被機(jī)器取代成為未來的趨勢。

對此，大家只有走出當(dāng)前崗位的“舒適區(qū)”，接觸并學(xué)習(xí)新知識，向高端財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型，才能保證自己不被淘汰。

如此看來，35+的財(cái)務(wù)人員想要改變當(dāng)前工作和生活的局面，考證學(xué)習(xí)少不了！注冊會計(jì)師考試伴隨大家的財(cái)務(wù)進(jìn)階之路。

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