面試時(shí)如何回答你的缺點(diǎn)是什么？這幾個(gè)雷區(qū)你踩過嗎？

雖說面試的問題都挺讓人頭疼，但要說最讓人痛苦的一道題，還是非“你的缺點(diǎn)是什么”莫屬。講真，這個(gè)問題大多數(shù)同學(xué)都回答不好。說輕了容易顯得矯情虛偽，說重了簡(jiǎn)直是在給自己挖深坑。

一、常見回答雷區(qū)

1、“我沒有什么缺點(diǎn)”

這個(gè)回答是沒人會(huì)相信的。俗話說“人無完人”，這個(gè)世界不存在完美的人，哪個(gè)人會(huì)沒有缺點(diǎn)？

2、“我太認(rèn)真”

很多同學(xué)其實(shí)并不清楚自己的缺點(diǎn)，又怕說錯(cuò)話，所以就借著缺點(diǎn)來變相夸自己。說什么“我工作太努力”，“我就是太認(rèn)真”之類的。但關(guān)鍵是，這根本就不是缺點(diǎn)啊啊啊，而是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)的極端表現(xiàn)。繞彎子回避問題本身或者變相地夸自己，都會(huì)顯得有一些虛偽。

3、“我拖延癥很嚴(yán)重”

還有一些同學(xué)相當(dāng)誠(chéng)實(shí)，說出了自己真正的缺點(diǎn)，比如：有點(diǎn)懶、拖延癥、粗心大意……說完這個(gè)面試基本也就涼涼了，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)真的太致命了，會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人工作和團(tuán)隊(duì)，沒有人敢招這樣的人。

二、掌握答題思路很重要

首先，我們以出題人的角度來看一看面試官為什么會(huì)問這道題：

1.是否具備自我認(rèn)識(shí)和批判的意識(shí)；

2.是否有致命的弱點(diǎn)和劣勢(shì)不適合這個(gè)工作；

3.是否能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，意識(shí)到錯(cuò)誤并改正。

簡(jiǎn)單來說，就是想具體看一下你的性格特點(diǎn)和處理危機(jī)時(shí)的思維方式。了解了這一點(diǎn)，我們就可以看一看正確的答題思路。

第一，選擇一個(gè)“安全”的弱點(diǎn)。什么是“安全”的弱點(diǎn)？就是弱點(diǎn)和應(yīng)聘職位的核心能力沒有必然聯(lián)系，也就是說，這個(gè)弱點(diǎn)在你的日常工作中用不到。比如，應(yīng)聘研發(fā)崗位，“說話太直，容易得罪人”就是安全的弱點(diǎn)；應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，“不懂拒絕”就是一個(gè)安全的弱點(diǎn)。

相反，做銷售的話，“不善溝通”就是一個(gè)很差的回答。項(xiàng)目經(jīng)理不善于“統(tǒng)籌規(guī)劃”就不合適。

第二，展示出你在克服、改進(jìn)這個(gè)弱點(diǎn)上付出的努力。在表述缺點(diǎn)時(shí)，不要說得太滿，讓面試官感覺你深受其害，一副想改也改不了的樣子。我們都知道，在描述經(jīng)歷和有點(diǎn)這類非負(fù)面的事情時(shí)，需要用故事和細(xì)節(jié)來支持你的回答。

千萬不要花費(fèi)太多時(shí)間去陳述缺點(diǎn)的細(xì)節(jié)，而是多花時(shí)間描述你是如何解決和改進(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)的。聰明的人會(huì)把缺點(diǎn)變成一個(gè)可改變可加分的特點(diǎn)。

總結(jié)一下：描述你的弱點(diǎn)在什么情況下會(huì)發(fā)生，將弱點(diǎn)情境和行為具體化，然后告訴面試官，你采取的行動(dòng)策略是什么。

舉個(gè)例子：

在執(zhí)行項(xiàng)目的過程中，因?yàn)樽非笏俣?，忽略了?xì)節(jié)，考慮容易不周全。后來，我對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了復(fù)盤，意識(shí)到了自己有這個(gè)缺點(diǎn)。于是有意識(shí)的去改正，養(yǎng)成了做決策，拿出紙和筆的習(xí)慣，把問題拆解清楚，做到不重復(fù)不遺漏。所以類似的決策失誤，幾乎沒再出現(xiàn)過。

回答參考：我知道我有XXX (1)的弱點(diǎn)，所以在XXX (2) 時(shí)候，我會(huì)XXX (3)，這樣就避免了XXX(4)。

其中：

(1)弱點(diǎn)；（2）是弱點(diǎn)發(fā)生的條件；（3）采取的行動(dòng)；（4）弱點(diǎn)帶來的可能不好的結(jié)果。

總之，你要結(jié)合自己的特點(diǎn)，真實(shí)地表達(dá)，呈現(xiàn)出自己具備反思能力、學(xué)習(xí)能力并付諸實(shí)踐的能力，讓面試官看到你的誠(chéng)意，這道題不僅不會(huì)拉后腿，還會(huì)變成加分項(xiàng)哦！

所以說，再難的面試問題都是有拆解思路和回答技巧的，只要掌握了套路，就能見招拆招，舉一反三，從此，行為型面試都不在話下。

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