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財務更多的是一種技能，而不是一個經驗，為什么這么說？
絕大部分的財務經驗是非常標準化的，這也是為什么財務往往有考證熱，而考證的背后，就是標準化經驗的輸入。而非標準化的財務經驗，企業(yè)完全可以通過聘請審計機構幫忙解決。因此財務崗位經驗累積的回報是比較低的。
例如，很多集團或者上市公司的財務，合并報表相關的崗位一般是找四大審計的同學。
因為從四大出來后，他們本身經常會接觸到合并報表相關的處理邏輯和處理方法。因此企業(yè)再找相關人才的時候，關注的是他是否具有合并報表相關的技能，而并非考慮其在會計核算崗位做的年限和經驗。
再例如，很多民企最為關心財務職能是投融資。
一方面融資是民企利用杠桿進行資金周轉和快速發(fā)展的根本，另一方面投資是企業(yè)拓展橫向和縱向產業(yè)鏈的基礎。所以很多規(guī)模較大的民企，CFO都是投融資相關的背景，而非財務核算的背景。比如可以來自于銀行，券商，投資機構，甚至是監(jiān)管機構等，很多時候，企業(yè)看中的并非是這個CFO的財務經驗，而是其背后的人脈資源，以及相關的投融資管理技能。譬如國內頭部互聯網金融和新能源汽車企業(yè)，CFO的背景都是中金投行出身。
所以從企業(yè)招聘財務崗位的角度來說，并非經驗完全不重要，而是技能要求，一般會大于經驗要求。財務核算很難直接跳到規(guī)模相當的另一家企業(yè)做財務分析，便是因為財務核算和財務分析的技能要求不同導致的。
另一個角度來說，CPA課程的發(fā)展，某種程度上也印證了這種觀點。CPA最早核心是會計和審計，側重財務核算和財務審計，后續(xù)逐步加入了財務管理，稅法、經濟法，則是從更廣義的財務概念，對財務人員的技能要求進行了迭代。到現在，CPA又增加了公司戰(zhàn)略與風險管理，則是更多的希望財務人員能夠從公司的頂層視角，去開展決策分析，風險預警，績效管理等工作。
那么未來，財務進一步的發(fā)展方向就是數字化，通過數字化的方式將上述的決策和分析進一步優(yōu)化和迭代。
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