新用戶掃碼下載巧妙談論薪資問題的兩大策略
求職者在面對跟面試官拉鋸“價格戰(zhàn)”時，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。那么應該如何談論呢？一起來看看吧~
在回答薪資問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
典型問題案例：
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪資待遇？
參考答案：工資并不是我決定是否的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業(yè)績和盈利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水標準嗎？
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
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