管理者被公司晉升，述職材料應(yīng)該怎么寫？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：吱嗷 2023/03/10 13:50:13　　字體：大小

在職場(chǎng)中被提拔晉升，這是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，升職加薪是回饋?zhàn)约号μ?shí)工作的美好禮物。當(dāng)我們被公司擬晉升，述職材料應(yīng)該怎么寫呢？想晉升、轉(zhuǎn)正/競(jìng)聘的打工人一起來(lái)看看吧~

一、自我介紹

正常述職時(shí)首先需要一段1分鐘左右自我介紹。通過(guò)自我介紹說(shuō)明“你是誰(shuí)，你的優(yōu)勢(shì)是什么”等等來(lái)加強(qiáng)印象點(diǎn)，留下好印象。

（1）姓名/花名、入職時(shí)長(zhǎng)

（2）所屬部門/崗位/主要負(fù)責(zé)事務(wù)/個(gè)人和崗位高度契合的點(diǎn)

（3）過(guò)往學(xué)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)及取得結(jié)果(大廠工作經(jīng)歷或高學(xué)歷）

（4）績(jī)效表現(xiàn)：直接體現(xiàn)你當(dāng)前的能力

二、業(yè)績(jī)成果

1、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)成果

過(guò)去一個(gè)周期內(nèi)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目/工作內(nèi)容是什么？目標(biāo)完成情況怎么樣？有無(wú)較大差距和差距產(chǎn)生的原因？

2、團(tuán)隊(duì)管理成果

人才培養(yǎng)？團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)規(guī)劃？?jī)?nèi)部流程標(biāo)準(zhǔn)，組織氛圍建設(shè)等。

三、個(gè)人成長(zhǎng)

（1）業(yè)務(wù)能力成長(zhǎng)(業(yè)務(wù)交付/項(xiàng)目管理能力/跨部門協(xié)調(diào)能力）

（2）技術(shù)能力成長(zhǎng)

（3）過(guò)去的一個(gè)周期，自己有哪些提升？是如何思考和復(fù)盤

（4）是否迭代沉淀下可供組織遷移復(fù)用的SOP或方法論經(jīng)驗(yàn)？

（5）其他方向能力的成長(zhǎng)(溝通表達(dá)能力…）

四、發(fā)展規(guī)劃

1、下一個(gè)周期的工作規(guī)劃是什么？準(zhǔn)備怎么做

（1）規(guī)劃最好圍繞當(dāng)前業(yè)務(wù)存在問(wèn)題展開(kāi)，避免寫一些純粹的個(gè)人規(guī)劃

（2）規(guī)劃要有可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃，避免空洞無(wú)意義的泛泛而談(如：深入了解業(yè)務(wù)，增強(qiáng)溝通能力）

2、中長(zhǎng)期看來(lái)自己期望完成什么事情？

3、為了實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃，期望得到哪些人員或資源上的協(xié)助？

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