新用戶掃碼下載offer的五大雷區(qū)
求職者在收到offer以后非常激動，恨不得立馬就進入公司開始上班。其實，這五大offer很有可能會把你的職場夢給破滅掉，這五大offer一定要避開，一起來看看都有哪些吧~
1、口頭承諾的offer
offer是錄用通知書，表達雙方愿意合作的約定，正規(guī)的企業(yè)發(fā)送offer是十分規(guī)范的，每一份offer都需要先經(jīng)過公司內(nèi)部的層層審批并同意后才能發(fā)出，且發(fā)送都是正式的書面offer。
2、信息不完整的offer
一份正式的offer至少包括以下的幾個基本信息：
（1）用人單位（確認錄用企業(yè)）
（2）求職者個人信息（確認受聘人）
（3）入職時間、工作崗位、工作職責(zé)
（4）試用期時長、薪資及轉(zhuǎn)正后的薪資、福利
（5）入職時間、地點以及報道材料
3、大公司的邊緣崗位
大公司的邊緣崗位往往都只是沾了公司的名氣，實則從事的都是公司的瀕危或邊緣業(yè)務(wù)。所以我們在選擇這些崗位就職時，應(yīng)當(dāng)思考其是否有前景，工作是否有含金量。
4、畫大餅的HR
這樣的企業(yè)往往表現(xiàn)為樣樣符合你的預(yù)期，但是沒錢。于是，HR就會在與你交談中瘋狂為你畫大餅，寄希望于用很低的薪資“騙”你進來。亦或者他們會對你展開PUA攻擊，企圖通過貶低記得價值來留住你。
5、“掉餡餅式”的offer
“掉餡餅式”的offer指那些失聯(lián)很久，卻突然發(fā)送給你的錄用通知。很大程度只能說明你是HR的備胎。當(dāng)他有了新的另一個心儀人選時，那么極有可能你就會成為那個被割掉的人。
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