面試必須避開的9大雷區(qū)
給大家分享一下在面試的時(shí)候,絕對(duì)不能踩的9大雷區(qū),希望對(duì)正在找工作的小伙伴們有所幫助!
一、答應(yīng)參加面試卻無故缺席
現(xiàn)在在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷找工作,為了盡快找到合適的,大部分人都會(huì)盲目的批量去投遞簡(jiǎn)歷,即使是有求職經(jīng)驗(yàn)的人,也會(huì)同時(shí)投遞幾家,以獲得大概率的面試機(jī)會(huì),這樣無可厚非,也是一種策略。
但這樣的結(jié)果是,有好幾家電話通知你去面試,但是基于公司大小、距離遠(yuǎn)近、崗位匹配等原因的考慮,有的公司你會(huì)有拒絕,不想去面試?;蛘吆芏嗲舐氄弋?dāng)時(shí)滿口答應(yīng),事后沒做任何說明直接沒去,這是很不好的一種現(xiàn)象。
有些求職者會(huì)想,我都不會(huì)去那家公司上班,何必再有接觸?這是非常錯(cuò)誤的觀念,留下這種不好的印象,對(duì)自己在相關(guān)行業(yè)發(fā)展可能會(huì)有影響。
眾所周知,如今人才信息越來越公開化,企業(yè)HR之間的交流平臺(tái)越來越多,難免將來會(huì)有所重合。所以為了避免將來留下隱患,不能去參加面試的公司還是要給HR說明一下的。
二、約好面試時(shí)間卻遲到
比如HR通知你某個(gè)時(shí)間去公司面試,應(yīng)提前10分鐘到達(dá),這是最合適的標(biāo)準(zhǔn)。
接到面試通知后及時(shí)查詢地圖了解相關(guān)距離,乘車預(yù)估需要多長(zhǎng)時(shí)間,如果出現(xiàn)擁堵,是否有就近繞行道路和出行方式。
HR最討厭遲到的求職者,因?yàn)檎?guī)面試需要相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加,這些是提前打好招呼,一旦遲到,可能相關(guān)時(shí)間安排就會(huì)打亂。
即使真的出現(xiàn)特殊情況,也應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系HR,提前告知,這是最基本的禮貌。
三、面試時(shí)穿著不合時(shí)宜
面試是一種比較正式的交談,不求西裝革履,但著裝需干凈整潔和時(shí)宜。
如果是穿著拖鞋、發(fā)型非主流、頭發(fā)油膩……這種第一印象將會(huì)大大的減分。
面試時(shí)第一印象很重要,如果第一面就讓別人沒有深入交流的欲望,那你的才能何時(shí)才能被挖掘發(fā)現(xiàn)?。?/span>
四、面試時(shí)毫無準(zhǔn)備
這是應(yīng)屆畢業(yè)生中經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)的情況,一個(gè)個(gè)長(zhǎng)得俊俏玲瓏,當(dāng)HR禮貌的坐下準(zhǔn)備交談時(shí),卻聽不到半點(diǎn)跟崗位匹配的信息,只是臉龐充血的緊張和毫無邏輯的支支吾吾,這給企業(yè)HR的感覺非常不好。
其實(shí)面試前,首先我們可以打開公司網(wǎng)站,了解下公司的背景及企業(yè)文化;其次可以仔細(xì)研究上招聘網(wǎng)站上的崗位職責(zé);最后可以仔細(xì)梳理下大學(xué)里學(xué)習(xí)到的知識(shí)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與求職崗位的匹配,輔助加點(diǎn)對(duì)常規(guī)面試技巧的掌握。
反正在面試前一定要多了解些即將去面試的公司,這樣才不會(huì)在面試時(shí)尷尬。
五、簡(jiǎn)歷作假、隱瞞信息
誠(chéng)信是做人之本,很多企業(yè)就把誠(chéng)信作為企業(yè)根本價(jià)值觀。
但是很多求職者為美觀簡(jiǎn)歷內(nèi)容,對(duì)個(gè)人背景資料,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)故意杜撰,或者是故意夸大自己的能力。
其實(shí)能力不用說的天花亂墜,HR會(huì)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的勝任能力進(jìn)行評(píng)估,簡(jiǎn)歷相關(guān)的基礎(chǔ)信息,也會(huì)詳細(xì)核查,工作經(jīng)歷也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查,所以欺瞞是不能長(zhǎng)久的。
面試時(shí)只有尊重事實(shí),努力展現(xiàn)自己能力,才是上策。
六、面試時(shí)言行不當(dāng)
穩(wěn)重、踏實(shí)、細(xì)心是一些基本的工作品質(zhì),面試的前后可以看出一個(gè)人的性格。輕浮的言行、夸張的動(dòng)作,會(huì)給HR留下非常不好的印象。
七、回答問題邏輯混亂
語言的層層邏輯,說明一個(gè)人的思路是否清晰。有創(chuàng)意的人通常思想會(huì)被認(rèn)定得有些天馬行空,不否認(rèn),這樣的人才當(dāng)然會(huì)有。
其實(shí)企業(yè)招聘大部分人,更多是在執(zhí)行層面。良好的思維,清晰的思路是執(zhí)行的基礎(chǔ)素質(zhì)。所以在面試回答問題時(shí)一定要邏輯清晰、言語得當(dāng),加入自己的想法,讓面試官明白你的想法。
八、愛點(diǎn)評(píng)卻毫無獨(dú)特意見
面試中通??疾烨舐氄叩纳钊胨伎寄芰Γ瑫?huì)通過問求職者對(duì)于一些社會(huì)或行業(yè)現(xiàn)象的觀點(diǎn)來獲取。
很多求職者在這部分就大說特說,像街坊聊天一樣,只有人云亦云的批評(píng),毫無自己的思考和想法表露。
更有甚者,會(huì)有些許言語不當(dāng),出現(xiàn)很多負(fù)面的想法。這些隨意而未經(jīng)思考的回答,都會(huì)為面試大大的減分。
九、薪酬亂開價(jià)
有些求職者面對(duì)最后一問的時(shí)候,通常急需知道職位的薪酬情況。
當(dāng)企業(yè)HR主動(dòng)讓求職者說明自己對(duì)于薪酬的想法時(shí),來了個(gè)獅子大開口。自己對(duì)市場(chǎng)行情毫不知情,就隨意開價(jià)。
其實(shí)大部分崗位在市場(chǎng)的薪酬區(qū)間基本是透明的,你的能力才是決定上下浮動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。
選擇一份職業(yè),要實(shí)事求是的去了解它的一切,不要一味的站在自己需要的角度上考慮問題,以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
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