新用戶掃碼下載面試談身價(jià)，一定要看這七條
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對(duì)期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)，這會(huì)讓你的薪資談判很吃虧。
秘訣一、面試前，做個(gè)調(diào)查很有必要。
秘訣二、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
秘訣三、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍。
秘訣四、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回復(fù)關(guān)于薪水的提問：
談薪句式模板1：在貴公司最終確認(rèn)錄用我前，我覺得討論薪水還為時(shí)過早。
談薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個(gè)工作都需要做什么嗎?
談薪句式模板3：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估！
秘訣五、可以議價(jià)，但不要陷入無休止的討價(jià)還價(jià)。
秘訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資。
秘訣七、態(tài)度要堅(jiān)決。
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