面試官眼中的“簡歷廢話”

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。

在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡歷也不會(huì)淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。

簡歷上的每個(gè)詞都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點(diǎn)，就不應(yīng)該出現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

職業(yè)目標(biāo)(career objective)

很多人最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境(challenging environments)的某某職位”。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就(crowning achievement)來吸引招聘者(recruiters)的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。

舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果(actual achievements)，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。

具有團(tuán)隊(duì)精神(team spirit)

創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來展示這一點(diǎn)。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。

不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收報(bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。

有活力

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人(introvert)也會(huì)在簡歷上說自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫簡歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化(quantify)，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展 示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

如需要，可提供推薦人(referral)

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來展示自己的才華和成就。

在人才供大于求(oversupply)的就業(yè)市場(job market)，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試(interview)。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。

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