新用戶掃碼下載什么樣的簡(jiǎn)歷能讓HR給面試機(jī)會(huì)？
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，我們要做的是通過這份簡(jiǎn)歷讓HR對(duì)我們有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)且有好感，并證明自己是適合招聘崗位的人選。什么樣的求職簡(jiǎn)歷可以抓住HR的眼球，讓他們給面試機(jī)會(huì)呢?
1、優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)一目了然
多數(shù)用人單位招1-2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。
2、“輕和精”簡(jiǎn)歷最討喜
簡(jiǎn)歷不是越厚越好，畢竟HR沒那么多時(shí)間去閱讀你的“自傳”，尤其是招聘會(huì)的時(shí)候，用人單位不會(huì)想帶厚重的簡(jiǎn)歷回去。建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過厚，一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書之外，本人簡(jiǎn)介至多2頁。
3、有針對(duì)性、誠意的簡(jiǎn)歷
在投遞簡(jiǎn)歷之前，先去官網(wǎng)了解一下公司的相關(guān)東西，比如企業(yè)文化、發(fā)展方向、崗位職責(zé)、培養(yǎng)方向等等，再根據(jù)這些內(nèi)容做簡(jiǎn)歷，就會(huì)讓人覺得你是做了功課的，也會(huì)讓招聘人員感受到你的誠意。
4、抱著“再加工”的心態(tài)
在投遞簡(jiǎn)歷之前多一個(gè)步驟也許讓你的簡(jiǎn)歷更好一讓身邊的人，尤其是有求職經(jīng)驗(yàn)的人，幫你看看簡(jiǎn)歷，問問他們是不是有讓他們感到迷惑不解的地方，或者是缺少什么內(nèi)容，再根據(jù)這些廷議做修改。
簡(jiǎn)歷雖然只是薄薄的一張紙，但里面包括的內(nèi)容卻不少，分量也不輕，能不能勝利找工作就靠它是否能夠?yàn)槟阙A得面試機(jī)會(huì)了!
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