新用戶掃碼下載勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？
【問題】
勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？
【回答】
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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