新用戶掃碼下載法定假日的加班工資規(guī)定有哪些？
【問題】
法定假日的加班工資規(guī)定有哪些?
【回答】
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低干勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息工作， 而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)老本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的按照不低干勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
法定假日的加班工資有下列規(guī)定：只有雙休日加班可以用調(diào)休來代替，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的報(bào)酬作為加班工資。
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