新用戶掃碼下載這五個跡象可能表明你通過了面試
求職面試過程中，從你把自己的應(yīng)聘材料遞交到面試官手里開始直到結(jié)束，從你們之間的交流，您能否獲得一些自己是否能被錄用的信息呢？如果在面試的過程中出現(xiàn)了，那么你這份工作就“有戲”了。
1、對你的回答表示認同贊許
通常面試官提問求職者的問題都有規(guī)律可循，個別情況下也會根據(jù)不同的求職者作出適當?shù)男薷幕蛘唠S機提問。但是，他們已經(jīng)面閱過無數(shù)的人，也聽多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發(fā)出很大的興趣。相反地，如果對方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩，這就說明了你的答案已經(jīng)引起了對方足夠的興趣，或至少讓對方覺得耳目一新。那么，你就很可能已經(jīng)在對方心里打下了“特別”的標簽。
2、對你某一特長進行深入交流
當你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR濃厚的興趣，并且他/她針對這個與你進行深入交談，那么你就很有希望能被選上。相比資質(zhì)平庸又沒有特長的人，如果你有一個擅長的而又恰恰能引發(fā)面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當他們對你的特長開始問東問西，也說明你的特長或許對于企業(yè)是有用處的，那么留下的機率就大大增加了。
3、仔細打探你目前的工作情況
衡量一個人對你是否有“興趣”的標準是什么？關(guān)鍵就在于他對你的情況是否充滿好奇，并且很希望了解你多一些。面試現(xiàn)場也是如此，如果對方仔細打探你目前薪酬及崗位情況，并問及所需薪酬及崗位期望值，這就說明對方是真的很有意向?qū)⒛恪凹{入麾下”，想多了解你一些而提出一定的條件進行深入洽談。
4、對你與前公司的聯(lián)系相當在意
通常越重要的職位，在招聘的時候約會去在意一些細節(jié)上的問題，比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題，你遞交辭呈是否會順利，你與前公司有無保密協(xié)議等等。他們想要留下你，一方面又擔心你與前公司會有扯不清的關(guān)系。如果招聘方對這些細節(jié)仔細盤問，千萬不要覺得煩躁，相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。
5、HR親自送你出公司并遞上名片
如果HR送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，說明他相信你們會有下次見面的機會，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時候，對方遞上自己的名片，這其實就是在暗示你，希望雙方日后能多加聯(lián)系。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費上這份心呢？
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