智能時(shí)代財(cái)務(wù)人員怎樣做才不會(huì)被淘汰？

隨著技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器人已經(jīng)應(yīng)用到生活的方方面面，智能財(cái)務(wù)機(jī)器人的面市在引起人們熱議的同時(shí)也改變著財(cái)務(wù)行業(yè)的發(fā)展。智能財(cái)務(wù)機(jī)器人通過強(qiáng)大的記憶和核算功能，不僅使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性大大提升，而且機(jī)器人不受工作時(shí)間的限制，可以替代傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作，如制作憑證、審核憑證、過賬、生成報(bào)表等，在財(cái)務(wù)工作中顯示出強(qiáng)大的功能和作用，對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)行業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)自我提升的路徑而不被淘汰呢？

一、提升財(cái)務(wù)人員的智能技術(shù)，認(rèn)知水平與場景識別能力

人與動(dòng)物的區(qū)別在于，人可以創(chuàng)造并使用工具。人工智能就是高新技術(shù)下的產(chǎn)物，其為各行各業(yè)的發(fā)展提供了極大的便捷性，同時(shí)為財(cái)務(wù)管理的核心運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造了“工具”，人工智能在數(shù)據(jù)信息的處理效率，影響了財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)度。對此，財(cái)務(wù)人員需要主動(dòng)了解并扎實(shí)掌握人工智能在財(cái)務(wù)處理上的功能，并能夠?qū)⑷斯ぶ悄苁炀殤?yīng)用在財(cái)務(wù)分析上，明確智能現(xiàn)在及未來的領(lǐng)域，以及預(yù)測智能機(jī)器替代財(cái)務(wù)職業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，則更加需要高科技、高水平、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才。

二、關(guān)注行業(yè)法規(guī)政策

法規(guī)政策保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)得以順利發(fā)展的基礎(chǔ)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，法規(guī)政策的更新速度也就越快，二者是相輔相成，共同發(fā)展起來的。人工智能具有強(qiáng)大的信息數(shù)據(jù)處理能力與存儲(chǔ)空間，迫使財(cái)務(wù)人員朝著數(shù)據(jù)分析與處理的方向轉(zhuǎn)型。對此，在分析與處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)過程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格在法規(guī)政策指導(dǎo)下進(jìn)行決策?？梢哉f，明確法規(guī)政策，促使財(cái)務(wù)管理與最終決策得以有效地保障。

三、提升職業(yè)意識水平

社會(huì)經(jīng)濟(jì)與物質(zhì)生產(chǎn)水平的提升，再加上科學(xué)技術(shù)已經(jīng)逐漸滲透到各行各業(yè)中，技術(shù)創(chuàng)新為人們的生產(chǎn)生活與學(xué)習(xí)帶來了極大的便捷性。財(cái)務(wù)人員自身應(yīng)意識到競爭發(fā)展的緊迫性，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，從內(nèi)化自己的思想意識入手，不斷提升自己的創(chuàng)新與自我學(xué)習(xí)能力，開拓自己的人脈交際與事業(yè)，用能力穩(wěn)定自己的從業(yè)地位。不僅如此，人工智能向基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)人員提出了挑戰(zhàn)，行業(yè)發(fā)展更加需求復(fù)合型的創(chuàng)新人才，這是財(cái)務(wù)人才管理的未來發(fā)展趨勢，也是促進(jìn)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理，提升經(jīng)營收益的人才保障。

四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的洞察能力

人工智能逐漸滲透到企業(yè)經(jīng)營管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，減輕了財(cái)務(wù)人員大量的、煩瑣的、重復(fù)性工作壓力，使得財(cái)務(wù)人員有更多的精力與時(shí)間充實(shí)自己，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的決策建議。除此之外，財(cái)務(wù)人員在日常業(yè)務(wù)操作與安排上，應(yīng)明確自己的工作原則與操作流程，將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理工作充分結(jié)合在一起。并且，提升財(cái)務(wù)人員的洞察能力，靈活處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)事宜，才是幫助企業(yè)在市場中獲得一定地位的條件。

五、面向會(huì)計(jì)管理方向轉(zhuǎn)型

人工智能應(yīng)用在日常工作與生活中，但是歸根結(jié)底都是與人相關(guān)的。要求財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理向?qū)I(yè)化管理方向過渡，人工智能替代重復(fù)性、邏輯性的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作，但是無法代替人類與外部環(huán)境間的財(cái)務(wù)掌控與協(xié)作溝通的工作內(nèi)容。人工智能在財(cái)務(wù)崗位充分發(fā)揮了優(yōu)勢，為財(cái)務(wù)工作創(chuàng)造了更多的價(jià)值，提升了財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而取代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬目計(jì)算工作，其作用優(yōu)勢則表現(xiàn)在提升企業(yè)決策與管理質(zhì)量，為促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展提供了技術(shù)支持。

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