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在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。在面試過程中，考官有時會提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應(yīng)聘者能否穩(wěn)定心態(tài)，沉著應(yīng)對，則是面試成功的關(guān)鍵。
1、心態(tài)為王被篩選的心態(tài)要不得
在面試前，我們常常心里想著：“天??！求求你們錄取我吧！”實際上，這就是那可怕的被篩選心態(tài)在作祟。
如果你是帶著一種被篩選的心態(tài)進到面試場的話，很明顯，一開始你就落入了下風(fēng)——面試需要的不是謹小慎微，而是自信和勇于展示。
咱們要像一位談判大師一樣心有猛虎——不是我在被挑選，是我在和公司平等談判。
別讓自己淪為被篩選者！展現(xiàn)出自信、幽默和靈活的心態(tài)，讓面試成為你展示個人魅力的舞臺。
相信自己，你就是那個笑傲職場的最佳人選。
2、善于營銷自己
在這個人才競爭激烈的時代，面試就像是一場緊張刺激的舞臺表演，而面試官就是那個苛刻又神秘的觀眾——他們坐在那里，挑剔地審視著你的每一個表現(xiàn)，而你，就要像一名出色的演員一樣，努力地展現(xiàn)自己，并把面試表現(xiàn)發(fā)揮到極致，才能在這場舞臺上一鳴驚人。
勇敢的人會先享受世界，面試也一樣，只有勇于表達自己、包裝自己、營銷自己，才能夠先嘗到勇敢的果實。
3、及時發(fā)現(xiàn)面試官的需求
善于發(fā)現(xiàn)面試官的關(guān)注點和提問的核心，就像相親追女生一樣，要留心她喜歡的東西，然后在聊天中巧妙地插入。
如果你的回答中只是羅列一大串和提問核心無關(guān)緊要的東西，最終結(jié)果就是和面試官南轅北轍。
只有和面試官“志同道合”，他才會更愿意錄用你。
4、恰當(dāng)表達、適時停止
專業(yè)流暢，能說，但又不是“特能述“型選手——滔滔不絕。
在生活中，我們常常會遇到那些滔滔不絕、不知疲倦地說個不停的人,無論是在工作場合還是社交聚會，這樣的人總是讓人有些疲憊和頭暈?zāi)垦！?br/>
恰當(dāng)?shù)谋磉_和適時的停止，是一種重要的溝通技巧，同樣也適用于面試。
“說話要有分寸，不可滔滔不絕”——魯迅如是說。
適時停止是智慧和思考能力的表現(xiàn)，過分的表達欲會給人以狂妄自大的感覺，不僅無法贏得面試官的尊重和信任，還會適得其反。
適時停止，不僅是對自己的一種自律，也是對他人的一種尊重。
面試的本質(zhì)其實是一場博弈，你需要有良好的心態(tài)和一定的技巧，才能在這場博弈中勝出。
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