如何在面試不利的情況下，實現(xiàn)逆襲？

我們?nèi)⒓用嬖?，最終的結(jié)果，是為了拿到offer，所以，不要說對方?jīng)]有明確拒絕我們，就是真的拒絕了，我們也要想著如何扳回局面，而不是悲觀揣測。所以，如何在面試不利的情況下，實現(xiàn)逆襲？一起來看看吧~

1、用積極的心態(tài)，來應(yīng)對未知

面試時，什么樣的表現(xiàn)，是最差的？

是有的題不會答？是對方問的工作內(nèi)容自己沒做過？還是英語不夠好？

都不是，最可惜的表現(xiàn)，是心態(tài)崩了，明明可以拿到的機會，因為自己的玻璃心，錯失了。

當我們面試的時候，如果過度揣測面試官的意圖，只會自尋煩惱。而如果你又是個敏感的人，甚至?xí)绊懨嬖嚱Y(jié)果。

不同的企業(yè)文化、崗位、甚至某些領(lǐng)導(dǎo)特殊的個人性格，都會讓那些通用標準失效。

而當我們面試時，遇到了那些看似不好的信號，最好的做法，就是“視而不見”，不受干擾，繼續(xù)用積極的心態(tài)，來面對接下來的流程。

面試，其實企業(yè)考察的，除了候選人的職業(yè)技能、經(jīng)驗外，更多的是候選人的價值觀、性格、心態(tài)等軟性方面。而面對挫折和困難，是選擇“就坡下”、放棄了，還是表現(xiàn)出很強的韌勁、繼續(xù)盡力爭取，在面試官看來，評價是完全不同的。而如果面試時就表現(xiàn)出了“玻璃心”，遇到挑戰(zhàn)就放棄，那就真的是自己親手結(jié)束了面試。

2、變被動為主動，獲得“生機”

工作也好，面試也好，“主動”是十分關(guān)鍵，又常常被人低估的因素。

當越來越多人患上“社交恐懼”、連基本的溝通都很難做到時，那些能夠積極主動爭取機會的人，就獲得了更多青睞。

而且，不要以為只有職場小白才會放低身段、主動溝通，我們見過很多職級非常高的職業(yè)經(jīng)理人，通過自己的主動爭取，找到了心儀的機會。

那些成功的人，并不是比其他人更聰明、更幸運，只是更愿意去表達和爭取自己想要的，更不容易屈從于困難罷了。

正如《高效能人士的7個習(xí)慣》中指出：太多人只是坐等命運的安排或貴人相助，事實上，好工作都是靠自己爭取來的。

當然，采用這個方法，千萬不能過度。適度地主動溝通，能起到好的結(jié)果，但如果變成了死纏爛打，不達目的不罷休，就變成了騷擾。

3、長線思維，爭取進入“儲備人才庫”

在大部分候選人的概念中，面試，只有“通過”、“未通過”兩種結(jié)果。

但實際上，對HR和面試官來講，他們卻將人選分成了三類：直接錄用、永不錄用、以及：儲備人才。

儲備人才，一般是指那些暫時不符合目前崗位，但綜合素質(zhì)和背景不錯，未來有可能合作的人選。

對很多候選人來講，都忽視了進入“儲備人才庫”這個選項。

當我們應(yīng)聘那些十分心儀的企業(yè)時，除了有的放矢地準備所應(yīng)聘職位的內(nèi)容外，也不能忽視對自己整體素質(zhì)的展現(xiàn)。

甚至，如果雙方氣場很合，溝通順暢，也可以嘗試在面試結(jié)束后，坦誠表達自己希望保持長期聯(lián)系的想法，留下對方負責(zé)人的聯(lián)系方式，以備未來之需。

面試過程，其實說到底，也是人與人交流的一個契機。

那些善于利用資源的人，即便在應(yīng)聘失敗的情況下，也有可能將面試過程，變?yōu)榉e累人脈的機會，為以后做準備。

最怕的就是，面試一次涼一次，每次都像第一次面試一樣毫無提高，成了面試涼白開。

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