新用戶掃碼下載金九銀十，求職者如何應對“空窗期”
又到了金九銀十的黃金招聘時節(jié)，很多待業(yè)求職者都會抓住這個時間看看能不能物色到合適的機會。但很多求職者逃不掉的面試官必問環(huán)節(jié)“空窗期這段時間你在做什么？”如果回答”躺在家里看手機睡大覺，估計跟這工作無緣了“。
求職者為了避免不必要的麻煩，有的會悄悄把工作經驗調整到至今隱藏這段“案底”，有的則干脆實事求是的寫在簡歷中，最終被用人單位以“脫離市場太久，可能無法適應”等理由拒絕。
著不禁讓求職者陷入了焦慮，產生了一種“休息羞恥”的心理，有空窗期是犯法了嗎？那么，我們該如何高情商回答空窗期呢？一起來看看吧~
面試中針對空窗期的解釋原則
1.不主動提及
你簡歷上有兩三個月甚至更長時間的空窗期，如果面試官根本沒問，你就不要主動說，引起注意了。那就是他不關注這個點，你何必給自己找坑挖呢？
2.謹慎避免打折扣
比如：
●長時間沒找到工作（工作能力不行）
●自己不知要做什么，有面試就來參加了（職業(yè)規(guī)劃不清晰，來我們這碰運氣，對你以后的穩(wěn)定性和能力都會懷疑）
●創(chuàng)業(yè)失敗，資金遇到困難（后面可能工作一段時間又去創(chuàng)業(yè)了，穩(wěn)定性不好。）
●還有就是考研、考公去也是經常被提到的理由（容易讓企業(yè)覺得你后面還是可能去考，并不能專心工作。）建議你要在后面加上一句，失敗后，我重新對自己的職業(yè)進行了規(guī)劃，決定還是要專心工作，從工作中提升自己。
●有違法行為被處罰，比如賭博，打架斗毆等（人品有問題最好說明具體原因）
……
針對這些理由，盡量還是謹慎提及，避免帶來副作用，如果實話實說也要有做好解釋說明的能力，讓面試官盡可能的信任你。
哪些理由是比較容易被接受認可的？
合理的理由：
1.比如生病了，需要休養(yǎng)。
現(xiàn)在我已經恢復了健康，完全可以重新投入到工作中去。
誰也難免生病，生病休養(yǎng)，人之長期。類似的還有之前工作太忙碌，去休息了一段時期。
2.家里有事需要處理，現(xiàn)在已經完成……
家里有親人生??；有人需要照顧；一些特殊事情請假比較多，所以選擇處理完再工作……
比如，懷孕生子，現(xiàn)在家里有人照顧孩子，我已經做好了重新進入職場的準備。
3.學習提升，技能增長
利用這段時期考了什么證書，學習了什么技能，給自己職業(yè)發(fā)展更多的助力。
4.大環(huán)境原因
這兩年經濟下行，很多企業(yè)都有裁撤現(xiàn)象，很多人其實是被迫離職。市場就業(yè)機會少，加上所謂的35+就業(yè)危機，求職周期變長也是正?，F(xiàn)象，很多企業(yè)都會比較能理解。
針對那些已經過去的職場空窗期，也不用過于焦慮。畢竟人生總是不斷變化的，任何一段經歷都不可能一直對你造成影響。所以調整好心態(tài)，帶著自信去迎接每一次挑戰(zhàn)，盡量降低職場空窗期成為你求職失敗的主要原因。
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