這5種求職者會被HR直接pass掉

很多時候，你疑惑為什么你硬件比別人強(qiáng)，軟件資源也比別人好，為什么拿到offer的總不是你。其實(shí)，面試不僅僅考驗(yàn)的是你的能力，條件，才能和技術(shù)，更多時候考驗(yàn)的是態(tài)度，是品質(zhì)更是細(xì)節(jié)。今天為大家總結(jié)了5種HR會直接pass的求職者，看看你們是否也占了其中一項(xiàng)呢。

個人信息是簡歷重要的部分，如果這一個部分都進(jìn)行隱瞞和扭曲的人一定會讓面試官非常反感。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)椋?對于公司來說，品格求真誠實(shí)的品質(zhì)對于一個員工來說是更為重要的。

如今職場上有類人，特別是一些90后剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然，成了跳槽專業(yè)戶。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能保證基本的穩(wěn)定性，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定過陣子又要重新招聘新人了。

現(xiàn)在很多知名大學(xué)畢業(yè)生或者是碩士生對于薪資的要求都相當(dāng)高，也普遍存在眼高手低的現(xiàn)象，總覺得靠著一本學(xué)歷證明就可以走天下了，其實(shí)不然。在合理的時機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素，但千萬不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

這個很簡單，連自己都收拾不好的人，怎么能做好別人交給自己的事情。當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，基本的是要選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？

我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)諸如此類的現(xiàn)象，當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，剛才自信昂揚(yáng)的姿態(tài)就不見了，開始面露懼色或是衡量自己不能勝任，而這樣一來有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，是不會輕易得到一份好工作的。

求職本身就是條漫長的路程，當(dāng)然也不會是一帆風(fēng)順，一片坦途，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。

影響面試成功的因素很多，我們需要提前做好準(zhǔn)備，真誠的去對待每一次工作，每一次面試，終能找到適合自己的職位。網(wǎng)校新銳會計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，助你成功晉升成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、總賬會計(jì)，離自己的夢想更進(jìn)一步！點(diǎn)擊了解>>