2023年10月起，月薪低于這個(gè)數(shù)，違法！

臨近年底，很多小伙伴都關(guān)心自己的工資漲沒(méi)漲，畢竟工資事關(guān)社保繳費(fèi)基數(shù)、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多項(xiàng)待遇。

這不，好消息來(lái)啦，近期，山東、云南等地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月薪發(fā)放低于這個(gè)數(shù)，違法！

一、2023年10月起月薪不到這個(gè)數(shù)，違法！

1、云南省

2023年10月12日，云南省人社廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確自本月起調(diào)整云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》中明確：

（1）具體標(biāo)準(zhǔn)

●一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1990元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19元。

●二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1840元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18元。

●三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1690元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元。

具體可查看下表：

（2）最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？

計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括加班加點(diǎn)工資，補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)消耗的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性福利待遇和用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

2、山東省

2023年10月13日，山東省人民政府發(fā)布了《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，《通知》中明確調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2023年10月1日起執(zhí)行。

《通知》中明確：

調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元、2010元、1820元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元、20元、18元。

各縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：

二、最低工資上漲，這些待遇通通受到影響

1、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

（1）加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

（2）到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

2、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、勞務(wù)派遣人員待崗工資

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

6、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

7、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。

8、勞動(dòng)者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

9、集體勞動(dòng)合同工資待遇

《勞動(dòng)合同法》第五十五條第一款規(guī)定：

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

更多推薦：

找工作、換工作，謹(jǐn)防七大社?！疤茁贰?/span>

有社保的恭喜了，可以領(lǐng)錢(qián)！每人最高5000元，一次性到賬