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跳槽必看!員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2023/10/20 12:13:30  字體:

金九銀十,有很多小伙伴選擇入職,也有很多人選擇離職。哪些情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?自愿離職有嗎?今天小編就給大家講清楚,趕緊收藏!

勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來看,主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況,具體表現(xiàn)為:

一、協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除

如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者提前30天先提出,那么用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因提出解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且勞動(dòng)者不用提前30天通知用人單位,即:

●未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

●未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

●未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

●用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

●因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

●法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果是由用人單位提出,那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位單方解除

用人單位能解除勞動(dòng)合同主要包括:

1、過失性解除

主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形,用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:

●在試用期間被證明不符合錄用條件的;

●嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

●嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

●勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

●因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

●被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過失性解除

企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:

●勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

●不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的;

●勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

但是需要注意,當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí),用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同:

●從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

●患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

●女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

●在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果大家覺得上述的文章過長,也可直接查看下表:

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表

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