退休標準到底是什么?養(yǎng)老金多少和啥有關?
近期,有宣稱“將根據個人工作年限來確定退休年齡”的文章在社交平臺傳播,引發(fā)關注。多省份人社廳發(fā)布聲明辟謠:文章和相關內容均為虛假信息。
那么,我國的法定退休政策是怎樣的?工齡是否影響?zhàn)B老金?養(yǎng)老金的計算模式是什么?
1、國家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策是什么?
南開大學養(yǎng)老與健康保障研究所所長介紹,我國采取法定退休年齡制度,跟工齡有關系,但沒有直接的關系。國家規(guī)定:
● 男性無論是企業(yè)職工還是事業(yè)單位、國家機關公務人員都是60歲退休;
● 女性在企業(yè)退休分成55歲、50歲兩檔,從事管理工作的人一般55歲退休,工人可以更早一點50歲退休。
這個標準很長一段時間作為退休的基本規(guī)則。“不是工作滿多少年之后就可以自動退休,是按照法定退休年齡來確定的?!?br/>
河南省人社廳表示,我國養(yǎng)老保險制度改革歷經幾十年,自1978年,《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明確以來,各省均按照國家統(tǒng)一的退休政策執(zhí)行,絕不會出現(xiàn)某一省份單獨調整退休政策的情形。
2、工齡與養(yǎng)老金多少有關系嗎?
在建立養(yǎng)老保險制度前,職工養(yǎng)老實行單位退休制度,由退休前所在單位根據職工連續(xù)工齡計算退休費,由單位負責發(fā)放。工齡越長,退休費計發(fā)比例越高,可達到本人原工資的90%。
1995年,國務院發(fā)布《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》,確定了建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險新模式。朱銘來介紹,養(yǎng)老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。
● 一部分錢劃到統(tǒng)籌基金里,用來支付已退休人員的養(yǎng)老金;
● 而個人賬戶采取積累制,即個人賬戶繳費多相應拿到的養(yǎng)老金就多,個人賬戶按照工資比例提取,跟個人工資水平有關。
總的來說,繳費年限越長、繳費基數(shù)越大,退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
3、靈活就業(yè)勞動者的養(yǎng)老金遵循什么標準?
根據規(guī)定,參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲,累計繳費年限滿15年的,可以按月領取養(yǎng)老金。有人只注意到“累計繳費年限15年就可以領取養(yǎng)老金”,卻沒有注意到需要達到退休年齡。
“滿15年只是有資格享受養(yǎng)老金,但不能領取。不過如果已滿15年,即使之后不再繳費,到60歲時也能夠享受到養(yǎng)老金,只是養(yǎng)老金水平會比較低?!?br/>
4、在職職工繳費15年后仍需繼續(xù)繳費
根據《中華人民共和國勞動法》,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任馮文猛表示,根據上述規(guī)定,如果你屬于在職職工,社保繳費滿15年后,是需要繼續(xù)繳費的,這屬于強制規(guī)定,也是職工的權益,在職職工要應繳盡繳。
5、一些地方醫(yī)保最低繳費年限高于15年
事實上,除了養(yǎng)老保險,社保還包含了醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。對勞動者而言,一旦停繳社保,后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè),或將得不到相應的保障。
以職工醫(yī)保為例,職工醫(yī)保如果繳費滿15年后不再繳費,那就無法繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費,按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的,可以繳費至國家規(guī)定年限。
職工醫(yī)保也有最低繳費年限,事關退休后能否享有免繳醫(yī)保費的資格。在很多地方,職工醫(yī)保的最低繳費年限高于15年,所以,如果繳費滿15年后中斷繳費,就會影響醫(yī)保待遇和退休后免繳醫(yī)保費資格的享受。
目前,不少地方的醫(yī)保最低繳費年限為男滿25年,女滿20年,有的地方要求男滿30年,女滿25年。
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