如何平衡老板與稅務稽查之間的關系

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2017/06/14 13:58:58　　字體：大小

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會計人想要內(nèi)控規(guī)范，想要賬實相符，想要信息公允，這些愿望無非是想讓自己的工作能經(jīng)得住股東、稅務、審計的檢驗與盤查。但是會計人在表達自己的意圖時，缺乏手段與權威，總是說狼來了，總想用風險點醒老板與業(yè)務，無奈的是狼遲遲未來，反倒讓老板覺得會計人在小題大做。會計普遍害怕稅務稽查，可并沒有趕上過幾回。對此老板就更沒概念和顧忌了，偷稅的好處近在眼前，風險遠在天邊，索性一咬牙跺腳，先顧眼前再說吧。

如何平衡老板與稅務稽查之間的關系

為什么會計人與老板之間總是多了一層無形的屏障呢？與老板溝通為什么會有那么多阻力呢？

會計心存風險意識，一怕處罰權，企業(yè)有貓膩，會計會心虛，總擔心被稅務盯上。二怕自由裁量權，遇到納稅爭議，擔心稅務的解釋對自己的不利；攤上了稅務處罰，害怕處罰的結果偏重。三怕日后的監(jiān)督權，會計不能與稅務爭一日之短長，即便在某個爭議上爭贏了，日后還需在人家的地界混，總擔心被穿小鞋。

小企業(yè)為了追求決策上的高效，更多地是依賴于老板的判斷。老板的話就是制度，老板的眼睛就是內(nèi)控。等到企業(yè)做大了，老板一個人就看不過來了。這個時候制度和內(nèi)控就成了老板眼睛的延伸。制度和內(nèi)控越完備，等于老板的眼睛看得越全面、越深入。制度也是老板管理意識的延續(xù)，是老板給企業(yè)打下的烙印。

那么問題來了，如何平衡老板與稅務稽查之間的關系呢？

建議借鑒孔子對待父母責罰的態(tài)度：小杖受，大杖走。具體是，對于稅務指出的小問題，提出的小懲罰，不要爭辯，一概表現(xiàn)出虛心接受的態(tài)度就好，這么做無關原則，而是一種策論；對于稅務指出的重大問題，如果有爭議則不能一味遷就，要做有理有利有節(jié)的分辨，爭取最有利的結果。

稅務稽查對會計人員而言，禍兮福兮。會計人員普遍害怕稅務稽查，因為不可測，不知道會被找出什么小九九，估計還真有見不得光的地方。真經(jīng)過了稅務稽核之后，會計人員多了一層歷練，對稅收籌劃會拿捏得更準確。

更為重要的是，老板知道了稅務有時會動真格的，做會計不易，自然會對會計多一分理解與尊重。

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