網(wǎng)校財(cái)務(wù)主管課程主講：張秋利老師，5號(hào)上午在財(cái)務(wù)主管交流群里和大家分享了：財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理簡(jiǎn)歷投遞的注意事項(xiàng)，其中引用7家不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)的招聘需求做為案例進(jìn)行分析，小編對(duì)本次分享進(jìn)行了整理。下面讓我們一起回顧一下吧~

首先我們來(lái)看第一家企業(yè)的招聘需求：

上面的崗位職責(zé)描述，其實(shí)就是我中小企業(yè)財(cái)主管課中所涉及的內(nèi)容。那么這家企業(yè)我們?nèi)绾闻袛嘁灰ツ?？張老師建議大家可以根據(jù)如下4點(diǎn)進(jìn)行判斷：

1、企業(yè)的職位描述 ；2、企業(yè)背景 ；3、薪酬待遇 ；4、崗位名稱(chēng)

我們要學(xué)會(huì)結(jié)合以上幾個(gè)方面來(lái)整體判斷企業(yè)的狀況，包括企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及這個(gè)職位未來(lái)的提升，同時(shí)還要清楚這家企業(yè)是不是和你現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配。

從這家企業(yè)的職責(zé)要求上可看出，其對(duì)財(cái)務(wù)主管的崗位要求并不低，比如開(kāi)頭的制定年初財(cái)務(wù)預(yù)算方案、年底決算報(bào)告，后面還涉及到財(cái)務(wù)分析、融資、稅收管理等。目前尚不知道這家企業(yè)上面是否有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，若無(wú)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該是屬于某一塊公司的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理的職位，但是認(rèn)真的講，它給出的薪資并不高，對(duì)比來(lái)看的話(huà)這個(gè)工資在北京只相當(dāng)于普通崗位的會(huì)計(jì)的工資。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工資和職責(zé)不匹配時(shí)，一個(gè)直擊靈魂深處的問(wèn)題來(lái)了：到底要不要去呢？這個(gè)時(shí)候我們就應(yīng)該分析自身的現(xiàn)狀：是缺大公司的背景還是缺乏經(jīng)驗(yàn)？或是就單純地想要高工資？

第一家企業(yè)分析總結(jié)：

企業(yè)規(guī)?？梢?，但是對(duì)于職責(zé)的要求不低，且工資整體水平不是很高。具體的決定權(quán)還是得看你自身的需求，比如是否需要這段經(jīng)歷來(lái)給你的職業(yè)生涯背書(shū)。

接下來(lái)我們來(lái)看第二家企業(yè)：

這家企業(yè)沒(méi)有前一家企業(yè)要求高，屬于半管理半核算的崗位，如果你屬于以下情況，張老師建議可以嘗試投遞：

1、還沒(méi)有全面主導(dǎo)過(guò)一家公司的財(cái)務(wù)部；

2、想在相關(guān)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，適應(yīng)一下財(cái)務(wù)主管的工作節(jié)奏

如果之前已經(jīng)有過(guò)財(cái)務(wù)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，但是工資水平比這家企業(yè)低，張老師建議，在投遞時(shí)不能單純看工資，還要考慮一下接下來(lái)的發(fā)展，慎重選擇。

下面來(lái)看第三家企業(yè)：

這家企業(yè)招聘文案存在的問(wèn)題：

1、崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)化是人力資源從公司職責(zé)或其他企業(yè)復(fù)制過(guò)來(lái)的；

2、看不出具體要求，什么都有，但好像又沒(méi)有什么重點(diǎn)

但是在任職要求里的第五條，即上圖紅框標(biāo)注的地方，這才是要提前準(zhǔn)備的。

張老師建議：

1、如果有同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在投遞簡(jiǎn)歷前，要提前突出這個(gè)方面；

2、能接到面試電話(huà)時(shí)，最好能問(wèn)清崗位定位、職責(zé)要求，是否與你實(shí)際工相符，以免浪費(fèi)時(shí)間。

接下來(lái)繼續(xù)看第四家企業(yè)：

從職位相關(guān)描述來(lái)看，這個(gè)崗位的性質(zhì)屬于模塊主管，張老師給的求職建議：如果你覺(jué)得自己不適合做領(lǐng)導(dǎo)，喜歡追求技術(shù)型的，同時(shí)又有提升自已的能力、工資這些方面的需求的可以考慮。但如果想往綜合方向發(fā)展，這類(lèi)的職位最好就不要考慮了。

下面再來(lái)看第五家企業(yè)：

從這家企業(yè)的職位描述可以看出，該主管崗位：職責(zé)低端、職責(zé)內(nèi)容無(wú)技術(shù)含量，但可以給沒(méi)有做過(guò)財(cái)務(wù)主管的同學(xué)，提共背書(shū)的平臺(tái)。

第六家企業(yè)：

雖然這家企業(yè)的職位描述中提到了有涉及管理方面的工作，但估計(jì)涉及的比較少，總而言之更偏重于核算，不過(guò)也是一個(gè)比較好的背書(shū)平臺(tái)。如果你現(xiàn)在屬于總賬會(huì)計(jì)，基本上一名會(huì)計(jì)做上三年的時(shí)間，全盤(pán)賬務(wù)都能掌握了，就可以考慮類(lèi)似的單位了。張老師建議大家不要等，要去勇于嘗試，否則只能做普通會(huì)計(jì)。

第七家企業(yè)：

這種企業(yè)首先是背景不錯(cuò)，其次薪資還算可以，1.6萬(wàn)的月薪在上海來(lái)說(shuō)，但是考慮到要求的幾乎是財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別的經(jīng)驗(yàn)，所以這個(gè)薪資應(yīng)屬于一般水平。如果你現(xiàn)在想再鍍一下金，張老師建議還是可以考慮一下這家企業(yè)的。

接下來(lái)我們來(lái)看看今天分析的最后一家企業(yè)：

這個(gè)是屬于低端財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，如果你現(xiàn)在想過(guò)渡——從財(cái)務(wù)主管直接在短時(shí)間到經(jīng)理職位，張老師建議可以考慮一下類(lèi)似的職位，前提是，工資得比你之前的要高，而且你也能接受。

張秋利老師分別從不同角度對(duì)以上的企業(yè)招聘要求進(jìn)行了分析，相信大家一定有所啟發(fā)。同時(shí)張老師也表示招聘要求所提供的內(nèi)容其實(shí)是看不出什么的，絕大多都是人力資源部門(mén)直接把職責(zé)復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)的。但無(wú)論崗位職責(zé)再怎么變，它所涉及到的主要內(nèi)容就是我們《手把手教你做中小企業(yè)財(cái)務(wù)主管》的課程內(nèi)容。

大家在求職時(shí)必須要找準(zhǔn)方向，規(guī)劃好自已的職業(yè)道路，清楚企業(yè)需要什么、你現(xiàn)在缺什么、需要補(bǔ)充什么。但也提醒大家，剛?cè)肼氊?cái)務(wù)主管職位，肯定壓力是有的。張老師帶過(guò)的學(xué)員中，就有入職后的前一個(gè)月經(jīng)常拉肚子的，檢查后結(jié)果表面是壓力大導(dǎo)致的。財(cái)務(wù)主管這個(gè)崗位的很多內(nèi)容是之前從事普通會(huì)計(jì)崗位沒(méi)有接觸過(guò)的，掌握是需要一個(gè)過(guò)程的，因此學(xué)習(xí)要提前，不要等，畢竟消化也是需要時(shí)間的。

最后再說(shuō)一下財(cái)務(wù)人員的求職行業(yè)：

熱門(mén)行業(yè)、工資高的行業(yè)主要分布在：互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、軟件及高新技術(shù)企業(yè)，同時(shí)行業(yè)不同，工資差距也比較大。就拿北京來(lái)說(shuō)，一個(gè)會(huì)計(jì)，可以月薪12000，但有的單位卻只有主管才這個(gè)工資。

最后張秋利老師給求職的大家3點(diǎn)建議：

1、在自己熟悉的行業(yè)深耕；

2、如果本身行業(yè)不太好的話(huà)，最好提前轉(zhuǎn)變、換行業(yè)，但不建議頻繁換來(lái)?yè)Q去；

3、只有深耕你才能對(duì)行業(yè)有更多的了解，才能進(jìn)一步的提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

下面截取了本次互動(dòng)中一些學(xué)員的提問(wèn)：

張老師回答：財(cái)務(wù)主管的課程，其實(shí)與行業(yè)關(guān)聯(lián)性并不是很大。你想想財(cái)務(wù)制度制定方法，需要分行業(yè)嗎？不需要。財(cái)務(wù)分析方法，需要分行業(yè)嗎？不需要，只不過(guò)在分析內(nèi)容方面需要結(jié)合具體行業(yè)來(lái)進(jìn)行。

張老師回答：《手把手教你做中小企業(yè)財(cái)務(wù)主管》課程主要適合如下三類(lèi)人群：

1、目前是主辦會(huì)計(jì)，想提升，做主管；

2、目前擔(dān)任主管職位，但沒(méi)有什么管理經(jīng)驗(yàn)，想跳槽；

3、目前雖然做到了經(jīng)理職位，但其實(shí)財(cái)務(wù)管理方面的內(nèi)容涉及的較少，想換大一點(diǎn)的企業(yè)，也可以報(bào)名學(xué)習(xí)。

張老師回答：這位學(xué)員可以回頭整理一下具體的問(wèn)題，單獨(dú)發(fā)給我。

張老師回答：大專(zhuān)學(xué)歷在一般中小型企業(yè)可以，不過(guò)如果自身有經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，可以彌補(bǔ)一下。

張老師回答：這個(gè)得看你的年紀(jì)，30歲之后，建議就別去了。原因主要是：1、可能出差，不適應(yīng)；2、去了，從頭開(kāi)始；3、不是大所，沒(méi)有太大意義。我原來(lái)是在瑞華工作，就是因?yàn)槔铣霾睿怀霭雮€(gè)月，雖然是雙休，但其實(shí)沒(méi)有時(shí)間休。其次所里雖然有補(bǔ)助，但到了30幾歲之后，結(jié)了婚，就發(fā)現(xiàn)沒(méi)有那么自由了。

以上就是張秋利老師本次互動(dòng)交流的內(nèi)容整理。

轉(zhuǎn)眼已是2018年的最后一個(gè)月了，張老師預(yù)祝大家在新的一年里能定位好自已的職位方向、找到心儀的工作。

最后大家別忘了，要想升職加薪，就必須要持之以恒的充電學(xué)習(xí)，而培訓(xùn)則是最快的途徑。在正式課上，張秋利老師會(huì)全面講解財(cái)務(wù)主管崗位工作的內(nèi)容，帶領(lǐng)大家完成從簡(jiǎn)歷修改到面試，再到試用期工作如何開(kāi)展，以及后期財(cái)務(wù)管理工作如何進(jìn)行，助你輕松坐穩(wěn)財(cái)務(wù)主管的位置。

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