為員工謀福利需謹(jǐn)慎否則出力不討好

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/10/20 15:12:44　　字體：大小

問：我想請教下，每個月發(fā)給員工的蘇果卡，這個必須要扣個人所得稅嗎？

答：從個人所得稅角度看，只要是定期、定額發(fā)放的福利、補貼均應(yīng)交納個人所得稅，除非有明文規(guī)定。

如果從企業(yè)所得稅看，定期、定額給職工發(fā)放的福利補貼“可以”作為工資總額核算，也就可以作為工會費、職工教育費和社保費用等稅前扣除的計算基礎(chǔ)（參照34號文），這里必須代扣代交個人所得稅；如果是從企業(yè)的職工福利費中支出的，可不計入職工工資總額，但是要按限定比例14%扣除。

所以企業(yè)要為職工謀福利，還得權(quán)衡下企業(yè)所得稅和個人所得稅，否則會“出力不討好”，職工得不到應(yīng)有的實惠。

特別是當(dāng)前形勢下，反腐敗力度空前，稍有不慎會“違規(guī)”發(fā)放福利，甚至?xí)?ldquo;政治風(fēng)險”的。

結(jié)論：給職工發(fā)福利也不可任性的。

轉(zhuǎn)載本文請注明“來源：正保會計網(wǎng)校”

【我要糾錯】責(zé)任編輯：泥巴姐

上一篇：外地出差的餐費要入招待費嗎為什么不是差...

下一篇：發(fā)給員工的非貨幣性福利需要與工資合并，需...