貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理如何做

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2024/12/23 13:36:32　　字體：大小

貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理如何做

在企業(yè)日常運營中，貨幣性職工薪酬是企業(yè)支付給員工的主要形式之一，包括工資、獎金、津貼等。

正確處理貨幣性職工薪酬的賬務(wù)，對于確保企業(yè)財務(wù)報表的準確性和合規(guī)性至關(guān)重要。在會計處理上，貨幣性職工薪酬的支付通常涉及“應(yīng)付職工薪酬”和“銀行存款”或“現(xiàn)金”等賬戶。當企業(yè)確認應(yīng)支付給員工的薪酬時，應(yīng)借記“管理費用”、“銷售費用”或“生產(chǎn)成本”等成本費用類賬戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。
實際支付時，借記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”賬戶。此外，對于涉及個人所得稅的部分，企業(yè)還需按照稅法規(guī)定，代扣代繳個人所得稅，相應(yīng)的會計處理為借記“應(yīng)付職工薪酬”（個人所得稅部分），貸記“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”。

常見問題

如何處理跨月發(fā)放的工資？

對于跨月發(fā)放的工資，企業(yè)應(yīng)在工資實際發(fā)生月份確認為費用，并計入相應(yīng)的成本費用科目。實際發(fā)放時，再進行相應(yīng)的支付處理。例如，12月份的工資在次年1月份發(fā)放，應(yīng)在12月份確認為費用，1月份實際支付時再做支付處理。

企業(yè)為員工提供的住房補貼是否屬于貨幣性職工薪酬？

企業(yè)為員工提供的住房補貼，如果是以現(xiàn)金形式直接支付給員工，或由企業(yè)直接支付給房東，則屬于貨幣性職工薪酬。會計處理上，應(yīng)將其計入成本費用類賬戶，并通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進行過渡處理。

如何處理員工因個人原因未能按時領(lǐng)取的工資？

對于因員工個人原因未能按時領(lǐng)取的工資，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)保留該部分工資，并在員工提出領(lǐng)取請求時進行支付。會計處理上，這部分未領(lǐng)取的工資仍應(yīng)保留在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶中，直至實際支付時再進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

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