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我，35歲，在公司做了8年的財務(wù)經(jīng)理，上周被勸退了......
“一個35歲的財務(wù)經(jīng)理，女的，月薪25k，在公司干了8年，上周剛被我勸退了”。
這是小編最近和一位財務(wù)總監(jiān)交流時，他告訴我的事情，并且談?wù)摰搅素攧?wù)人員的職業(yè)規(guī)劃問題。
剛聽到這個消息時小編非常詫異，按理說35歲不管是經(jīng)驗(yàn)還是能力，都足以讓人羨慕，在職場上也正是“指點(diǎn)江山”的時候。
然而總監(jiān)卻搖搖頭，繼續(xù)說：“由于工作時間太長，思維已經(jīng)固化，比較單一。提交上來一堆花花綠綠的報表，問她數(shù)據(jù)怎么來的卻含含糊糊答不上來，也分析不出數(shù)據(jù)背后業(yè)務(wù)關(guān)系，提不出有效的決策建議。
如果只做核算的話，那些畢業(yè)兩三年的做的也不差，excel技能更精通，而且更年輕、有拼勁、肯學(xué)習(xí)，薪資要求也低。如果是你，你會怎么選？”
想想也是，只埋頭記賬、核算的“賬房先生”早就跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏了。
再加上財務(wù)信息化取代了大量的財務(wù)工作，90后95后已經(jīng)進(jìn)入職場核心圈，再不提升突破的話，職場生涯就危險了，超過35歲的簡歷直接就會被刷掉！
小編發(fā)現(xiàn)，那些擁有核心競爭力，吃香的財務(wù)人一定具備這些能力：
★能從復(fù)雜財務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中準(zhǔn)確分析出企業(yè)存在的問題和風(fēng)險；
★擁有業(yè)財融合思維，能站在業(yè)務(wù)角度，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供決策支持；
★能輕松搞定預(yù)算、資金、績效等實(shí)務(wù)難題，降成本、控風(fēng)險、增效益，成為老板面前的紅人...
你可能會說，我也想這樣啊，但就是不知道如何提升，想要學(xué)習(xí)新的知識，卻不知道從哪里入手。
別著急，現(xiàn)在正好有這樣一個千載難逢的機(jī)會，能讓你轉(zhuǎn)型成為“精財務(wù)、會管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的復(fù)合型人才，老板恨不得追著給你加薪！
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