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我，35歲，在公司做了8年的財務經理，上周被勸退了......
“一個35歲的財務經理，女的，月薪25k，在公司干了8年，上周剛被我勸退了”。
這是小編最近和一位財務總監(jiān)交流時，他告訴我的事情，并且談論到了財務人員的職業(yè)規(guī)劃問題。
剛聽到這個消息時小編非常詫異，按理說35歲不管是經驗還是能力，都足以讓人羨慕，在職場上也正是“指點江山”的時候。
然而總監(jiān)卻搖搖頭，繼續(xù)說：“由于工作時間太長，思維已經固化，比較單一。提交上來一堆花花綠綠的報表，問她數(shù)據(jù)怎么來的卻含含糊糊答不上來，也分析不出數(shù)據(jù)背后業(yè)務關系，提不出有效的決策建議。
如果只做核算的話，那些畢業(yè)兩三年的做的也不差，excel技能更精通，而且更年輕、有拼勁、肯學習，薪資要求也低。如果是你，你會怎么選？”
想想也是，只埋頭記賬、核算的“賬房先生”早就跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏了。
再加上財務信息化取代了大量的財務工作，90后95后已經進入職場核心圈，再不提升突破的話，職場生涯就危險了，超過35歲的簡歷直接就會被刷掉！
小編發(fā)現(xiàn)，那些擁有核心競爭力，吃香的財務人一定具備這些能力：
★能從復雜財務和業(yè)務數(shù)據(jù)中準確分析出企業(yè)存在的問題和風險；
★擁有業(yè)財融合思維，能站在業(yè)務角度，為企業(yè)的經營發(fā)展提供決策支持；
★能輕松搞定預算、資金、績效等實務難題，降成本、控風險、增效益，成為老板面前的紅人...
你可能會說，我也想這樣啊，但就是不知道如何提升，想要學習新的知識，卻不知道從哪里入手。
別著急，現(xiàn)在正好有這樣一個千載難逢的機會，能讓你轉型成為“精財務、會管理、懂業(yè)務、能決策”的復合型人才，老板恨不得追著給你加薪！
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