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最低工資是否包括個人承擔(dān)的五險一金？
【問題】
最低工資是否包括個人承擔(dān)的五險一金？
【答案】
參考《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由上述規(guī)定可以看出，最低工資不含加班費(fèi)、特殊津貼和福利費(fèi)，至于最低工資是否包括個人承擔(dān)的五險一金，需要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。比如，北京（京人社勞發(fā)[2017]149號）、上海（滬人社規(guī)[2018]6號）規(guī)定勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
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