面試過(guò)程中薪資的問(wèn)題怎么來(lái)談？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：liuyi 2021/08/25 14:23:09　　字體：大小

對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，薪酬也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果面試被問(wèn)到薪資，該如何回答呢？今天來(lái)教給大家談薪資的幾個(gè)比較使用的技巧，趕快來(lái)看看吧！

面試被問(wèn)到薪資，該如何進(jìn)行巧妙的回答呢？

第一，工資可以說(shuō)一個(gè)范圍。

如果期望的薪資是4500-6000，給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因?yàn)殚_(kāi)價(jià)過(guò)高，而失去一個(gè)面試成功的機(jī)會(huì)。

第二，要善于發(fā)問(wèn)。

了解企業(yè)的薪酬幅度，這才是掌握薪酬的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給面試官，你可以說(shuō)：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開(kāi)的工資。

第三，談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪資問(wèn)題提升到另一個(gè)高度。

第四，不要忽略福利。

在和面試官聊到薪資問(wèn)題的時(shí)候，不妨也可以大膽問(wèn)個(gè)清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入。

在面試過(guò)程中，如果這家企業(yè)已經(jīng)要錄取你了，薪酬的問(wèn)題一定要問(wèn)清楚，不然進(jìn)入公司后再談薪資的機(jī)會(huì)就少了。想找財(cái)務(wù)工作，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)是關(guān)鍵，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)欄目助你一臂之力。

相關(guān)推薦：

短期薪酬是什么？

職工薪酬如何編制會(huì)計(jì)分錄？匯總奉上

非全日制用工的薪酬、社保和個(gè)稅有何明確規(guī)定？

上一篇：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，這幾個(gè)問(wèn)題必須知道！

下一篇：【9月直播課】新收入準(zhǔn)則/零基礎(chǔ)實(shí)操/復(fù)雜...