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每年什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng),交稅會(huì)更少?

來源: 財(cái)稅新鮮事兒 編輯:liuyi 2021/10/14 16:44:57  字體:

近日,劉會(huì)計(jì)去一家企業(yè)面試。面試官問:“如果你來擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果要做稅務(wù)籌劃,你會(huì)選擇在幾月份為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)?”

小李竟愣住,心想:“沒聽說過幾月發(fā)年終獎(jiǎng)會(huì)更節(jié)稅的籌劃方法呀?”便隨口說了一個(gè)答案:12月份。

面試官聽到答案后搖搖頭,追問了幾個(gè)問題之后,劉會(huì)計(jì)回答的都不好。面試官便草草結(jié)束了面試。

聽說劉會(huì)計(jì)的面試經(jīng)歷之后,馬上問她要了面試時(shí)被提問的問題,想知道劉會(huì)計(jì)還被問了哪些問題嗎?面試問題和標(biāo)準(zhǔn)答案已經(jīng)幫你整理好了,一起來看看吧!

每年什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng),交稅會(huì)更少?

問題一

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)劃算?

這是一道陷阱題。

關(guān)于年終獎(jiǎng),不是說什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)比較節(jié)稅,而是說,年終獎(jiǎng)按照什么方式來計(jì)稅會(huì)更節(jié)稅。

因?yàn)楝F(xiàn)在的年終獎(jiǎng)計(jì)算方式允許有兩種:

一種是并計(jì)入日常的工資總額,按照工資薪金的綜合所得,來進(jìn)行計(jì)稅,稅率為3%-45%。

第二種是年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅,也就是說年終獎(jiǎng)分到每個(gè)月的時(shí)候,你的工資基數(shù)是多少,也是按照3%-45%來進(jìn)行計(jì)稅。

所以用哪種方式計(jì)稅交的個(gè)稅少,是要根據(jù)每個(gè)月的薪資加上年終獎(jiǎng)發(fā)放金額綜合考慮進(jìn)行測算,才能得出哪一個(gè)方式更劃算。

問題二

股東向公司借款,要交稅嗎?

需要看借款是否跨年度,如果跨年度了,需要交個(gè)人所得稅。因?yàn)楣蓶|向公司借的借款視同分紅,無論公司是虧損還是盈利,只要股東拿走了公司的錢,且跨年度了,都需要交稅。所以股東借錢最好不要跨年度。

問題三

如何合理合法地降低公司的社保費(fèi)用?

大家都明白,很多企業(yè)為了盈利,沒有按照員工的工資總額去計(jì)算繳納社保的基數(shù),而是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)計(jì)算繳納社保費(fèi)用,現(xiàn)在社保入稅,如果2021年開始,企業(yè)還是用簡單粗暴的方式用最低基數(shù)來繳納,那么遲早會(huì)被大數(shù)據(jù)比對(duì)監(jiān)測到,到時(shí)候補(bǔ)交罰款滯納金一樣都少不了。

其實(shí)想要合法合規(guī)地降低社保費(fèi)用是有辦法的,據(jù)交通費(fèi)為例,國家稅務(wù)總局明文規(guī)定,此項(xiàng)交通費(fèi)補(bǔ)貼不屬于工資總額,所以無需繳納社保費(fèi)用,企業(yè)只需要在工資結(jié)構(gòu)組成中加以調(diào)整,并正確地進(jìn)行賬務(wù)處理,就可以合法合規(guī)地節(jié)約社保了。

問題四

注冊(cè)資金3萬元好?還是1000萬元好?

我們先來分析一下利弊,首先,注冊(cè)資本高,對(duì)公司的業(yè)務(wù)會(huì)有一定的的好處,可以讓客戶更加信任你,也可以參與更多的招投標(biāo)項(xiàng)目。

但是注冊(cè)資本高,也意味著企業(yè)的責(zé)任更大,法律風(fēng)險(xiǎn)也高。如果公司發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,比如欠下了300萬元的債務(wù),而且公司已經(jīng)是資不抵債,那么注冊(cè)認(rèn)繳資金為1000萬元的公司,實(shí)繳到位的資金只有50萬的話,股東個(gè)人仍要拿出300萬的資金去還債。

如果你的注冊(cè)資本是3萬,那么股東只要負(fù)3萬的有限責(zé)任,300萬元的債務(wù)無需再用股東個(gè)人的資金去償還。

因此,注冊(cè)認(rèn)繳資金的多少,還是要看公司本身的戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌需求、業(yè)務(wù)性質(zhì)、償債能力及盈利能力等綜合因素來考慮。

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