員工離職一次性補(bǔ)償是否可以作為計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)？

來(lái)源: 北京稅務(wù) 編輯：那個(gè)人 2022/11/09 17:34:26　　字體：大小

【問(wèn)題】

【回答】

一、企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

二、工資薪金總額，是指企業(yè)按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009〕3號(hào))第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

離職補(bǔ)償通常為在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，企業(yè)解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，因此不計(jì)入稅法規(guī)定的工資薪金總額，而計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)僅僅指工資薪金總額，所以員工離職一次性補(bǔ)償不能作為計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)。

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