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“慢就業(yè)已經(jīng)成為一種潮流,畢業(yè)后不著急找工作,先規(guī)劃好方向再說。”
“我曾經(jīng)是年薪50萬以上的企業(yè)高管,35歲被裁員后,為什么要去應(yīng)聘收入遠(yuǎn)低于過去的崗位?”
“研究生在讀期間,我的科研表現(xiàn)很優(yōu)秀,為什么畢業(yè)后找不到專業(yè)對(duì)口工作?”
“我就想找一份傳說中錢多、事少、離家近的工作?!?/p>
上述四個(gè)情境反映了不同類型的就業(yè)態(tài)度和現(xiàn)狀:
1、慢就業(yè)
畢業(yè)生在完成學(xué)業(yè)后,并不急于立刻投入職場(chǎng),而是先冷靜下來,理清思路,找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向。這么做確實(shí)可以讓畢業(yè)生們?cè)谝欢ǔ潭壬媳苊饷つ烤蜆I(yè),更好地梳理自己的興趣與專長(zhǎng),但也不能一味放慢腳步,畢竟,長(zhǎng)期待業(yè)狀態(tài)下缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),也會(huì)削弱個(gè)人在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,倡導(dǎo)“慢就業(yè)”的同時(shí),更要鼓勵(lì)大家在規(guī)劃階段積極參加實(shí)習(xí)、技能培訓(xùn)等活動(dòng),實(shí)實(shí)在在地提升自我。
2、職場(chǎng)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)
也有一些經(jīng)歷過職場(chǎng)輝煌的中年人,在面對(duì)突如其來的裁員潮時(shí),面對(duì)收入大幅下降的崗位猶豫不決,不愿意接受大幅度降薪以適應(yīng)新的工作崗位。對(duì)此,關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變心態(tài),接受暫時(shí)的挫折并不代表永久失敗,而是要看到這是一個(gè)重新評(píng)估自我價(jià)值、拓寬職業(yè)視野的機(jī)會(huì)。通過補(bǔ)充新知識(shí)、提升技能、擴(kuò)展人脈,積極適應(yīng)市場(chǎng)需求,朝著更適合自己的職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,再次攀登職業(yè)高峰。
3、高學(xué)歷與就業(yè)匹配度問題
研究生群體,他們?cè)谛F陂g科研成績(jī)突出,然而畢業(yè)后卻苦于找不到專業(yè)對(duì)口的工作。這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上暴露了教育與就業(yè)市場(chǎng)的銜接斷裂,研究生們需意識(shí)到,僅有優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成績(jī)還不夠,還需要積極參與實(shí)習(xí)、拓寬視野,將學(xué)術(shù)研究成果與社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合,增強(qiáng)自身的市場(chǎng)適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、理想化就業(yè)期待
“錢多、事少、離家近”的工作描述代表了一種較為理想化的就業(yè)期望,但這樣的“神仙崗位”并非唾手可得。實(shí)際上,要想實(shí)現(xiàn)這種理想,更需要個(gè)人全方位的自我提升。從提升專業(yè)技能、增強(qiáng)人際關(guān)系處理能力,到優(yōu)化時(shí)間管理技巧、拓寬行業(yè)認(rèn)知,都需要下足功夫。同時(shí),應(yīng)認(rèn)清理想與現(xiàn)實(shí)的差距,調(diào)整期待值,積極尋找與自身能力相符且有發(fā)展空間的工作機(jī)會(huì)。
總而言之,在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,無論是剛剛走出校園的學(xué)生,還是遭遇職業(yè)瓶頸的中年人,都需要看清市場(chǎng)趨勢(shì),結(jié)合自身實(shí)際,制定出切實(shí)可行的自我提升計(jì)劃,通過不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐,最終找到屬于自己的舞臺(tái)。
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