42歲的同學聚會：多數(shù)人已離職職場生涯如何續(xù)航

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：那個人 2024/04/22 15:08:32　　字體：大小

在職場中，一旦年齡超過35歲，許多人便會感受到來自各方的壓力與嫌棄，而到了40歲以上，這種待遇往往更為不佳。最近，某平臺上這樣一篇帖子突然火了，“42歲的同學聚會，一大半不工作了。”

博主來自某個新一線城市，畢業(yè)于當?shù)刈詈玫闹袑W之一。

她和同學大學上的不是985就是211，工作后，也大都做得很不錯。

但這次同學聚會，她發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象。

所有年過40的女同學中，有1/3是沒有工作的，還有1/3做著低薪?jīng)]什么前途的工作……。

35歲、40多歲不正是我們職場經(jīng)驗和智慧積累達到最頂峰的時候嗎？怎么就這樣被趕下職場的舞臺了？怎么就被貼上“超齡”的標簽？如果你此時正值中年，站在拋物線的頂端，不愿退出職場舞臺。那么，你需要學會轉(zhuǎn)化角度，將外界的偏見和壓力視作自我提升的動力源泉。困境不等于絕境，40歲財務人應對危機的方法，其實也就是這兩個字“突圍”。

認清自身情況

找到自己出現(xiàn)中年危機的原因是什么，是因為自己的知識技能無法滿足公司需求，還是自己太容易被替代。同時要善于發(fā)現(xiàn)并放大自身優(yōu)點，使其在任何工作崗位上都能發(fā)揮出色。

持續(xù)學習與時俱進

在快速發(fā)展的社會環(huán)境下，尤其是財務行業(yè)，技術革新和知識更新的速度日新月異。40歲的財務人要想在職場立足，就必須始終持續(xù)學習，及時補充和更新專業(yè)知識，掌握諸如數(shù)據(jù)分析、人工智能等前沿技能，從而提升自身的市場競爭力。

未雨綢繆另辟蹊徑

面對可能的裁員風險，財務人應提前做好職業(yè)規(guī)劃和應急預案。提升自身的不可替代性，拓寬人脈網(wǎng)絡，發(fā)掘潛在的職業(yè)機會，同時，也可以考慮轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)或者進修提升，為自己的職業(yè)生涯增添新的可能性。

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