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跳槽,是職場(chǎng)人士尋求更好發(fā)展的重要手段,但如何做到每次跳槽都能踏上職業(yè)晉升的階梯,而非節(jié)節(jié)敗退,越跳越差。下面的7個(gè)小建議,用好了,從此跳槽只走上坡路。
每逢招聘旺季,切忌隨波逐流地跳槽甚至沖動(dòng)裸辭。因?yàn)樘垲l率過(guò)高,有可能在簡(jiǎn)歷初篩階段就被淘汰,直接失去面試機(jī)會(huì)。所以要理智對(duì)待跳槽,明確自身職業(yè)規(guī)劃,要有目標(biāo)、有策略地進(jìn)行職業(yè)遷移,才是穩(wěn)固攀升的基礎(chǔ)。
在日常工作中,要注意抓大放小,把主要精力聚焦在重點(diǎn)工作上,避免瑣事耗散過(guò)多精力,以免削弱基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng),錯(cuò)失更好的職業(yè)機(jī)遇。
明確本職工作所需的關(guān)鍵能力,并在實(shí)踐中不斷磨礪,讓技能樹(shù)持續(xù)豐滿(mǎn),為跳槽增加砝碼。
優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)歷是跳槽時(shí)的一大亮點(diǎn),它將顯著提升你在談判桌上的底氣,使你面對(duì)新機(jī)遇時(shí)更具競(jìng)爭(zhēng)力。
跳槽時(shí),適時(shí)提出薪資漲幅是合理的訴求。實(shí)力足夠,就大膽在面試階段提漲薪。通常,一般可以在原有基礎(chǔ)上提出10%-20%的增長(zhǎng)幅度。遇到議價(jià),要有策略地進(jìn)行溝通,努力爭(zhēng)取最優(yōu)offer。
跳槽過(guò)程中的過(guò)渡階段,既是休息調(diào)整的好時(shí)機(jī),也是深入規(guī)劃職業(yè)發(fā)展、系統(tǒng)學(xué)習(xí)新技能的理想窗口,充實(shí)自我,為下一次飛躍做好準(zhǔn)備。
即使目前并無(wú)跳槽打算,也建議每隔半年左右在各大招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷,參與面試,以了解市場(chǎng)對(duì)人才的需求,對(duì)比自身差距,及時(shí)調(diào)整方向,為之后的跳槽累積必要的面試經(jīng)驗(yàn)。
總而言之,跳槽是門(mén)學(xué)問(wèn),實(shí)力與技巧缺一不可,唯有精心策劃、提前儲(chǔ)備,才能在跳槽之際穩(wěn)穩(wěn)握住心儀職位的橄欖枝,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)生涯的步步高升。
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