在絕大多數(shù)人看來，選擇了會計這個方向就等于擁有了——“就業(yè)容易”“競爭壓力小”“工作穩(wěn)定”等優(yōu)勢。

會計一直被稱為“越老越吃香”的崗位，工作越久工資就越高，相對比較穩(wěn)定。憑借著這些優(yōu)勢，會計成了無數(shù)轉行跳槽、跨專業(yè)求職，或者退而求其次時的選擇。

但你可能不知道，目前全國會計從業(yè)人員已經(jīng)達到4000萬之多，會計的從業(yè)門檻也在一步步提升，同為會計的差距也在變得越來越大。

在財會圈里，有的是拿著月薪好幾萬人人羨慕的高階財會精英，有的是月薪只有幾千的基層“財會民工”。

大家都同在一個行業(yè)打拼，為何差距會如此之大？一個優(yōu)秀的財會人，到底和普通的財會人有著哪些不一樣的特質？

財務高手與普通會計的差距在哪里？

01 

職業(yè)發(fā)展線的選擇

其實最初大家的收入差距并不大，都是從應屆畢業(yè)生開始，因為剛畢業(yè)，大家對管理幾乎沒有概念，領導讓干什么就干什么，只會機械操作。這時收入低點沒關系，年輕是最大的優(yōu)勢。

再過兩年，差距就漸漸形成了，不是每個會計人都能拿到自己滿意的薪水。這時候會分成三類人：大多數(shù)人平平凡凡的當一輩子會計，少部人中規(guī)中矩的升職加薪，當主辦、主管、財務經(jīng)理，極少數(shù)人達到財務總監(jiān)層次甚至更高層面。

因為財務的職位是非常多種多樣的，即使同樣是財務人，進入了不同的職業(yè)發(fā)展線，相應的規(guī)劃也會不同。

有些人會說，財務不就是做會計么？其實不是。

想請大家看看三個概念，結合“會計、財務、管理”三者之間的關系，一般公司財務部會有以下三種路線，分別有不同的職能及特點：

第一種，純會計的晉升路線基本如下：

實習生/出納——AP/AR——成本——總帳——會計經(jīng)理

如果你是純會計，需要你做的只是做賬、報稅或者報表。雖然隨著你入職的時間越來越長，你會一步步晉升，但是當你晉升到一定程度就會出現(xiàn)瓶頸。

即使你升到了會計經(jīng)理，但由于所屬類型還是屬于純會計，所以薪水也漲不了多少。

如果你是會計經(jīng)理，那么你與公司的財務經(jīng)理的薪資差異就會出現(xiàn)了，雖然你和他的工作差異只是分析內(nèi)容的多寡。

所以在市場里如果你只做純會計經(jīng)理，到了中年，就是被替代的命。

第二種，財務分析路線，這條路線的大致路徑如下：

會計/總賬/四大——Financial Analyst——Analyst Supervisor——FP&AManager——Business Controller/Partner

當我們會計做到一定的年限之后，如果還想要往上升，那么就必須面臨轉型，比如財務分析路線（Financial Planning & Analysis）。

財務分析路線在目前的外企市場是300K-800K之間，薪水不低，但同時也需要你具備很高的能力，比如對數(shù)字的敏感力、對數(shù)據(jù)的分析能力，與人的溝通能力以及英語水平等。

第三種是商業(yè)財務路線（Commercial Finance），相較于以上兩類比較另類，因為這一類財務大部分不是財務出身，而是市場或銷售。

商業(yè)財務路線的工作職能主要是對市場和銷售進行數(shù)據(jù)分析。比如分析公司的某個產(chǎn)品在某個地區(qū)的具體銷售情況，或者如果有經(jīng)銷商，還要分析每個經(jīng)銷商的銷售情況，從而判斷是否需要公司提供支持等等。

這一類財務需要的是對數(shù)字的敏感以及對行業(yè)的了解。由于他們的工作會跟公司的具體業(yè)務及產(chǎn)品貼的非常近，所以在公司的話語權不小，以后發(fā)展路徑很寬，因而薪資也不會低。

02

 地域、崗位、企業(yè)的選擇

很多一線城市的剛入職的會計，由于企業(yè)規(guī)模和性質的差異，月薪大概在4-5K之間。即便工作了6-7年，收入也未必能上萬。

不少人覺得，一線城市工作六七年，月薪不上萬是不是太差勁了點，但現(xiàn)實是，80%的普通員工月薪不上萬其實是很普遍的一件事，尤其在會計這個薪資起點較低、低水平財會人員泛濫的行業(yè)，想要從一群初級財務人中脫穎而出，實現(xiàn)薪資和職位的晉升，真的很難。

二三線城市一般企業(yè)，剛畢業(yè)的大學生只能從會計助理開始做起，薪酬起點是3—3.5K。如果想從會計助理做到會計，基本需要花1—2年的時間，而薪資水平并不會提升很多，小會計的年薪基本都在5—6萬左右徘徊。

因為會計的工作職能畢竟有些局限，只要沒到財務經(jīng)理以上的級別，會計從事的工作依然是偏向基礎、機械性的整理和核對等工作。

當然，會計不同職位之間薪資水平差距其實是比較大的，同為會計，一個在大型央企做財務分析或稅務籌劃，一個在中小私企做會計核算，收入肯定有天壤之別。

這也就意味著行業(yè)對晉升的要求會提高很多，如果你的專業(yè)知識和經(jīng)驗積累不足以支撐你成為行業(yè)佼佼者的時候，薪酬水平就是對你能力和工作的最好體現(xiàn)。

03

個人能力的不同

剛入職時，會計新人們都懵懵懂懂，不知道自己該做些什么;過了一陣子，開始對未來有了各種各樣的想法，卻不清楚自己要怎么去努力；而幾年后，大部分人發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在職場的平淡中蹉跎了太多時光，最后變得碌碌無為。

很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當他們的職業(yè)想向上突破時，會遇到很多的阻力。

導致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復勞動，原地踏步。

而有些會計，一開始就清楚知道自己的發(fā)展方向，在入職之后考了初級會計師，又考了中級會計師，一步步上去，在職場上找到自己的一席之地，努力成了注冊會計師，到30歲的時候已經(jīng)得到了不小的晉升和跨越，實現(xiàn)了收入的成功翻倍。

收入水平的差距很多時候并不是由工作量和工作勤奮程度來決定的，有句話說，會計的工作能力再好也只是一個操作能力很強的會計，最重要還是對自我的投資和增值。

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