聽很多人說通過勞務(wù)派遣就可以不交社保？真的是這樣嗎？先一起來看看社保在企業(yè)運(yùn)營成本中占據(jù)一個(gè)什么樣的地位？

企業(yè)人工成本的總構(gòu)成，如下圖所示。

我們平時(shí)每個(gè)月銀行卡到賬的錢就是圖片中實(shí)發(fā)工資部分，如果企業(yè)沒有給你發(fā)工資條，你根本不知道你到底應(yīng)發(fā)是多少，扣了多少三險(xiǎn)一金。

其實(shí)企業(yè)如果給你買了社保公積金，除了應(yīng)發(fā)中你自己扣除一部分（實(shí)質(zhì)也是企業(yè)負(fù)擔(dān)，只是給你代扣下了），更重要的一塊支出就是企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。

我們以四川省的比例來看看，在本年國家降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位比例政策出臺后，現(xiàn)在的比例如下：

這里假如你每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資是每個(gè)月10000塊，如果企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放工資給你繳納社保和住房公積金，那么實(shí)際個(gè)人和企業(yè)分別負(fù)擔(dān)的金額如下：

而這個(gè)時(shí)候，雖然應(yīng)發(fā)工資是10000塊，但是實(shí)際每個(gè)月扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保公積金和個(gè)人所得稅「假設(shè)這么低的工資不配繳納個(gè)稅，個(gè)稅為0以外，只有7760。

而企業(yè)負(fù)擔(dān)的人工成本可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止10000塊，而是13712.5塊。

具體分錄，如果你是個(gè)會計(jì)，工資成本都計(jì)入管理費(fèi)用。

借：管理費(fèi)用-工資  10000

借：管理費(fèi)用-社保（公司部分） 2512.50

借：管理費(fèi)用-公積金（公司部分）1200

貸：應(yīng)付職工薪酬 13712.50

所以，從上面圖片你可以清楚的看到，稅前工資10000，到手僅僅為7760，到手78%左右。而企業(yè)總體負(fù)擔(dān)的人工成本為13712.50，這個(gè)和員工到手的比較，企業(yè)負(fù)擔(dān)的竟然將近到手工資的一倍。

所以，你感覺到手工資低，其實(shí)企業(yè)的負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你看到的重。

這也是很多企業(yè)不愿意為員工購買社?；蛘卟辉敢獍磳?shí)際工資給員工繳納社保的真正原因，因?yàn)檫@是一項(xiàng)重要的成本。

如果單位不給你上社保，那么企業(yè)就少負(fù)擔(dān)了3712.50的成本，而且每個(gè)月還多到手錢，所以一直以來，一些企業(yè)都不愿意給所有員工購買社保，或者不按實(shí)際工作繳納社保，而按最低檔交。而還有一些員工覺得交社保沒用，還不如到手多點(diǎn)錢，也會要求用工單位不扣社保。

不管哪種方式，其實(shí)就是一個(gè)目的，就是少支出，當(dāng)然這顯然是不符合《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的，雖然這種現(xiàn)象很普遍。

隨著2019年社保歸稅以來，關(guān)于社保嚴(yán)征管、嚴(yán)稽查的氣氛越來越熱烈，很多不合規(guī)操作的企業(yè)都在積極找尋合理規(guī)避社保的辦法，網(wǎng)上也流傳很多籌劃手段，其中有一種說法就是通過勞務(wù)派遣方式用工，勞務(wù)派遣人員不用繳納社保。

其實(shí)勞務(wù)派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因?yàn)樯绫Ｊ怯珊蛦T工建立勞動關(guān)系的單位繳納，勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納。

但是你想想勞務(wù)派遣是扮演的一個(gè)什么角色？它就是一個(gè)負(fù)責(zé)包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除等日常工作的公司。他們就這些工作，按照一定比例收取手續(xù)費(fèi)而已，如果用工單位不把社保的開支支付給它，它是絕對不會承擔(dān)這部分開支的。

我們具體來看看勞務(wù)派遣如何向企業(yè)收錢的。

假如你是勞務(wù)派遣公司派遣到某公司的一名員工，2019年8月工資加各類補(bǔ)貼、獎金合計(jì)4000元，假設(shè)按實(shí)發(fā)工資比例繳納社保，單位社保1000，個(gè)人部分扣除400，那么你實(shí)際到手工資3600元。

勞務(wù)派遣公司按照應(yīng)發(fā)工資的5%收取管理費(fèi)。

公司需要支付給勞務(wù)派遣公司的總金額就是應(yīng)發(fā)工資+單位社保部分+管理費(fèi)，合計(jì)為5200。而假設(shè)用工單位不支付這塊社保成本，勞務(wù)派遣公司當(dāng)然也不會給你購買社保的，它也負(fù)擔(dān)不起。

勞務(wù)派遣公司按照5200給用工單位開具發(fā)票收款，但是如果按照5200的銷售額全額交稅，勞務(wù)派遣公司可不劃算，畢竟工資、社保這塊是無法取得進(jìn)項(xiàng)稅的。

財(cái)稅 【2016】第47號中關(guān)于勞務(wù)派遣有了差額征稅的規(guī)定，我們用圖給大家歸納一下。

也就是說，不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，提供勞務(wù)派遣服務(wù)，你既可以選擇差額計(jì)稅，也可以選擇全額征稅。差額計(jì)稅就是有你取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額。

但是扣除這部分你就不能開專用發(fā)票了，只能開增值稅普通發(fā)票。

下面是一種開具發(fā)票的方法，一張管理費(fèi)的專票、一張工資、社保的普通發(fā)票，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)工作中這不是唯一的開票方式。

注:發(fā)票開具展示和案例金額無關(guān)。

扣除部分開具的是增值稅普通發(fā)票。

雖然用工單位沒有直接為勞務(wù)派遣員工購買社保的義務(wù)，因?yàn)楫吘箘趧雨P(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的，但是實(shí)際上呢？

羊毛出在羊身上，以前企業(yè)設(shè)置的這道風(fēng)火墻，把風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)在其實(shí)也走不通了，因?yàn)閷τ趧趧?wù)派遣這類公司來說，這塊風(fēng)險(xiǎn)也要承擔(dān)起來，而且加上現(xiàn)在社保改稅務(wù)征收后，類似勞務(wù)派遣這類公司本身就是重點(diǎn)管理對象，想通過他們轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)也不是那么容易的事情了。

隨著各種新經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的全日制勞動關(guān)系用工模式因其模式僵化、人工成本高等局限難以滿足企業(yè)的需要。因而，派生出了很多其他的用工模式，《勞務(wù)派遣的財(cái)稅處理》帶你熟練掌握勞務(wù)派遣的財(cái)稅處理，為實(shí)際工作提供幫助，點(diǎn)擊報(bào)名>>

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