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面試時(shí)進(jìn)入一家公司的第一關(guān),也是至關(guān)重要的一關(guān),你能不能入職可以說(shuō)有百分之九十就此一“面”了。可是有小伙伴說(shuō),會(huì)在面試中不自覺(jué)地緊張,甚至語(yǔ)無(wú)倫次。怎么辦?
所有的不緊張都來(lái)自于充分的準(zhǔn)備,胸有成竹當(dāng)然就應(yīng)對(duì)自如。不是有句雞湯這樣說(shuō)的:我所有的努力都只是為了看起來(lái)毫不費(fèi)力。
?充分了解你要去面試的公司
如果在投簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)還沒(méi)有足夠的了解,那么在面試前,這項(xiàng)工作就已經(jīng)迫在眉睫了。面試環(huán)節(jié)需重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行業(yè)地位、客戶關(guān)系等信息。然后在面談時(shí),你就更知道對(duì)方要什么樣的人,就有更多可說(shuō)的話題,而不是一臉茫然。可能的話,向通知你面試的人詳細(xì)了解面試流程,是以什么樣的方式面試,會(huì)有哪些甄選環(huán)節(jié),如何決定是否入選,需要準(zhǔn)備哪些資料,有什么建議......
為了在最心儀的公司面前表現(xiàn)突出,甚至可以去其它公司先經(jīng)歷幾輪,感受也好,被虐也罷,身經(jīng)百戰(zhàn)和背水一戰(zhàn)可是有很大差別的。
?模擬面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題
面試是有套路的,面試官也有自己的套路,所以你也要有套路。性格、能力、人品,面試過(guò)程無(wú)非就是為了了解這些,短時(shí)間的碰撞中,應(yīng)該讓對(duì)方看到最合適的一面。
專業(yè)能力方面,可以梳理自己的能力地圖,總結(jié)過(guò)去的突出業(yè)績(jī)、關(guān)鍵的成長(zhǎng)節(jié)點(diǎn);通用能力方面,財(cái)務(wù)領(lǐng)域比較關(guān)注的是excel技能、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,可以重點(diǎn)突破;未來(lái)職業(yè)規(guī)劃、為什么離職之類的問(wèn)題又是關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)容易被問(wèn)及的,建議提前演練。
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