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關(guān)于社保，那些實操性問題都在這了…
社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。主要由勞動單位及勞動者本人繳納，在實務(wù)工作中，勞動者可能會在多家公司任職，社保怎么繳納呢？退休前沒繳納足額社保，可以自行補繳嗎？這一系列問題都值得用人單位以及勞動者本人關(guān)注，本篇文章總結(jié)了實務(wù)工作中常見的社保問題，還有詳解哦~
1、試用期要不要參保？
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2、多處任職如何參保？
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！?/p>
但養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險所保障的風(fēng)險是因個人而發(fā)生的，不管在哪個用人單位或者在幾個用人單位，個人所造成的此類風(fēng)險在同一時期只可能有一個。而工傷保險則不同，其風(fēng)險是因單位的工作而產(chǎn)生，不同的單位均會產(chǎn)生的不同的工傷風(fēng)險。因此勞動者在多個用人單位工作時，在各個用人單位均可能遭受工傷風(fēng)險，因此各個用人單位均應(yīng)為其繳納工傷保險費，勞動者在任何一個用人單位遭受工傷傷害，均可以獲得工傷保險的保障。
3、社保斷繳所有資格清零嗎？
4、退休前沒繳納足額社保，可以自行補繳嗎？
據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續(xù)繳費至滿十五年。但是必須以公司名義補繳。
5、退休后異地生活，社保所在地與生活所在地不一致，如何領(lǐng)取退休金？
戶籍地優(yōu)先，從長從后計算原則。
如果你的參保地和戶籍地是一致的，那你肯定是在戶籍地，也就是參保地領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇了。如果不一致的話，那就按照你繳費滿十年的地方來確定你的待遇領(lǐng)取地。如果你有多個繳費滿十年的地方，就按你最后一個滿十年的地方來確定你的領(lǐng)取待遇的地方。如果你在所有地方繳費都不到十年，那就把你的養(yǎng)老保險關(guān)系和相關(guān)資金轉(zhuǎn)回到你的戶籍地，由你的戶籍地來給你支付養(yǎng)老金的待遇。
6、低等的社?；I劃不可取
勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?0%
（1）臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；
（2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
【采用非全日制用工應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定】
非全日制用工，每日工作時間不超過四小時，每周不超過二十四小時；不得約定試用期；工資支付周期最長不超過十五日；還需向勞動行政部門備案。
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