社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。主要由勞動(dòng)單位及勞動(dòng)者本人繳納，在實(shí)務(wù)工作中，勞動(dòng)者可能會(huì)在多家公司任職，社保怎么繳納呢？退休前沒(méi)繳納足額社保，可以自行補(bǔ)繳嗎？這一系列問(wèn)題都值得用人單位以及勞動(dòng)者本人關(guān)注，本篇文章總結(jié)了實(shí)務(wù)工作中常見(jiàn)的社保問(wèn)題，還有詳解哦~

1、試用期要不要參保？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、多處任職如何參保？

《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”

但養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)所保障的風(fēng)險(xiǎn)是因個(gè)人而發(fā)生的，不管在哪個(gè)用人單位或者在幾個(gè)用人單位，個(gè)人所造成的此類風(fēng)險(xiǎn)在同一時(shí)期只可能有一個(gè)。而工傷保險(xiǎn)則不同，其風(fēng)險(xiǎn)是因單位的工作而產(chǎn)生，不同的單位均會(huì)產(chǎn)生的不同的工傷風(fēng)險(xiǎn)。因此勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位工作時(shí)，在各個(gè)用人單位均可能遭受工傷風(fēng)險(xiǎn)，因此各個(gè)用人單位均應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在任何一個(gè)用人單位遭受工傷傷害，均可以獲得工傷保險(xiǎn)的保障。

3、社保斷繳所有資格清零嗎？

4、退休前沒(méi)繳納足額社保，可以自行補(bǔ)繳嗎？

據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未滿十五年，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年。但是必須以公司名義補(bǔ)繳。

5、退休后異地生活，社保所在地與生活所在地不一致，如何領(lǐng)取退休金？

戶籍地優(yōu)先，從長(zhǎng)從后計(jì)算原則。

如果你的參保地和戶籍地是一致的，那你肯定是在戶籍地，也就是參保地領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了。如果不一致的話，那就按照你繳費(fèi)滿十年的地方來(lái)確定你的待遇領(lǐng)取地。如果你有多個(gè)繳費(fèi)滿十年的地方，就按你最后一個(gè)滿十年的地方來(lái)確定你的領(lǐng)取待遇的地方。如果你在所有地方繳費(fèi)都不到十年，那就把你的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和相關(guān)資金轉(zhuǎn)回到你的戶籍地，由你的戶籍地來(lái)給你支付養(yǎng)老金的待遇。

6、低等的社?；I劃不可取

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?0%

（1）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；

（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

【采用非全日制用工應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定】

非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)；不得約定試用期；工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日；還需向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

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