應(yīng)付職工薪酬范圍模糊不清？不知道怎么賬務(wù)處理？趕快看過來吧！

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2020/04/29 10:41:52　　字體：大小

付給職工的薪酬是每個會計必會的賬務(wù)處理，每個月都要給員工發(fā)工資，應(yīng)付職工薪酬雖說是經(jīng)常會涉及到的科目，但是還是有許多人分不清職工薪酬到底包括哪些，今天我們就一起了解一下吧！

職工薪酬的內(nèi)容

（1）企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

（2）短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃以及其他短期薪酬。

（3）其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【注意】短期帶薪缺勤分為非累積帶薪缺勤與累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤→可以結(jié)轉(zhuǎn)下期；非累積帶薪缺勤→不可以結(jié)轉(zhuǎn)下期

按照國家規(guī)定計提職工薪酬

工會經(jīng)費：企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%繳納工會經(jīng)費。

職工教育經(jīng)費：企業(yè)按照每月工資總額的8%計提

社會保險費：

養(yǎng)老保險：單位承擔(dān)16%，個人承擔(dān)8%

醫(yī)療保險：單位承擔(dān)10%，個人承擔(dān)2%

失業(yè)保險：單位承擔(dān)0.8%，個人承擔(dān)0.2%

生育保險：單位承擔(dān)0.8%

工傷保險：根據(jù)行業(yè)而定

住房公積金：分為職工單位與個人繳存的兩部分，但全部歸職工個人所有

賬務(wù)處理

計提工資、社保時

借：管理費用/銷售費用（根據(jù)部門而定）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社保（員工個人承擔(dān)的社保）

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

交納社保時

借：管理費用——社保（企業(yè)承擔(dān)）

其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)）

貸：銀行存款

上交個人所得稅時

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

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