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2020年中秋國慶來了!小伙伴們即將開啟8天長假模式,想想就很開心~不少小伙伴也在問:我們公司是每月5號前發(fā)工資,遇到中秋國慶連休,工資該怎么發(fā)?別急,關于這點,政策有明確規(guī)定!
1、10月1日-8日發(fā)工資的,可以提前發(fā)(以上海為例)
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定:企業(yè)應當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿時結算。
一般來說,不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資,這就意味著遇到“十一”假期,有不少單位會把工資提前至9月底進行發(fā)放。
2、企業(yè)應當每月至少支付一次工資
小伙伴們知道嗎?企業(yè)應當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以適當延長。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定:企業(yè)確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資,延期支付工資的時間應告知全體勞動者。
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