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用工超過(guò)一個(gè)月還未簽合同，應(yīng)支付賠償嗎？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：yushaungsw 2020/11/10 14:55:45　　字體：大 小

【問(wèn)題】

用工超過(guò)一個(gè)月還未簽合同，應(yīng)支付賠償嗎？

【答案】

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，也就是今年7月1日至9月6日期間,A公司應(yīng)再支付一倍的工資給小丁作為賠償。
2、若發(fā)生上述情況的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,若A公司誠(chéng)心補(bǔ)簽合同且條款是相對(duì)公平合理的,小丁不愿意簽訂,公司可以書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,另須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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