摘要：春節(jié)將至，又到了企業(yè)單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，但是也有很多種情況，是財(cái)務(wù)人員不知道如何處理，比如工作不足12個(gè)月的員工如何處理，補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)如何處理等。為大家匯總整理了幾種年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的處理情況，希望幫助大家應(yīng)用到實(shí)際工作中去。處理方式對(duì)了，為企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)，本身就是一種成功的稅收籌劃手段。

一：了解六個(gè)臨界點(diǎn)

可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)單位發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)為960001元時(shí)，會(huì)比發(fā)放960000元多交近9萬余元的個(gè)人所得稅，如果單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)處于上述盲區(qū)，單位可以并入工資或通過實(shí)物等其他福利形式發(fā)給員工，從員工角度而言，甚至可以通過與單位溝通，放棄部分年終獎(jiǎng)，以取得實(shí)發(fā)金額最大化。

實(shí)務(wù)處理

二：當(dāng)月工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

要點(diǎn)：全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

案例：趙某2014年1月工資5000，年終獎(jiǎng)24000，無其它收入。

趙某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（5000-3500）*3%=45元，趙某年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算： 先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。 趙某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：24000*10%-105=2295元。

趙某2014年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2340元。

三：當(dāng)月工資薪金不超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

要點(diǎn)：可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得（如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等）后的數(shù)額”。

案例：錢某2014年1月工資2000，年終獎(jiǎng)24000，無其它收入。

錢某當(dāng)月工資2000元，未超過費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個(gè)人所得稅。

錢某2014年1月當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

錢某年終獎(jiǎng)24000元，先減除當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額（1500元），22500元為應(yīng)納稅所得額。

22500除以12個(gè)月，即：22500/12=1875元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。 錢某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（24000-1500）*10%-105=2145元。

錢某2014年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2145元。

四：員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過

要點(diǎn)：只能按照國稅發(fā)「2005」9號(hào)文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。

1.一個(gè)員工2014年1月發(fā)放的年終獎(jiǎng)適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，2014年其他月份就不能再適用了。

2.一個(gè)員工一年一次，在兩處以上取得年終獎(jiǎng)，也只能適用一次。

3.員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月，也可以適用一次。

案例：孫某2014年1-3月在石油企業(yè)工作，2014年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2014年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作，如果孫某2014年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000，年終獎(jiǎng)24000，其它無收入，雖然錢某只2014年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個(gè)月，但其應(yīng)繳納個(gè)人所得稅與案例一趙某相同，即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅45，年終獎(jiǎng)部分也是除12找稅率，應(yīng)繳納個(gè)稅2295元。

房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同案例一。

五：員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎(jiǎng)

要點(diǎn)：可以選擇一個(gè)單位的一次性獎(jiǎng)金按照國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件優(yōu)惠辦法計(jì)算，從另一單位取得的年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。

國稅發(fā)「2005」9號(hào)文件規(guī)定：“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”。如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎(jiǎng)金，納稅人在自行申報(bào)時(shí)，不可以將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，享受一次性獎(jiǎng)金的政策；對(duì)該個(gè)人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法。

案例：李某2014年1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)24000元，另取得兼職單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)6000元，無其它收入。

李某本企業(yè)年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元， 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。李某本企業(yè)年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：24000*10%-105=2295元。

李某取得的兼職單位發(fā)放6000元年終獎(jiǎng)應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計(jì)算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)人所得稅，代扣代繳了個(gè)人所得稅6000*3%=180元李某在本企業(yè)取得工資5000元，本企業(yè)代扣代繳（5000-3500）*3%=45元個(gè)人所得稅。

年終匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（5000+6000-3500）*20%-555=945元。

應(yīng)補(bǔ)繳工資薪金的個(gè)人所得稅：945-180-45=720元。

李某所在本企業(yè)計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同案例一。

六：未滿12個(gè)月

要點(diǎn)：無論在本單位工作多長時(shí)間，都可以按照國稅發(fā)「2005」9號(hào)文件規(guī)定：“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”。 “如果取得年終獎(jiǎng)的職員在本年度工作未滿12個(gè)月，也應(yīng)除以“12”來確定適用稅率，因?yàn)橐荒暌粋€(gè)人只能用一次。”

案例：周某是2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2014年7月入職，以前沒有工作。2014年12月工資3500元，年終獎(jiǎng)24000元，周某當(dāng)月工資3500元不需要納稅。

周某年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。周某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：24000*10%-105=2295元。

企業(yè)計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同案例一。

七：補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)

要點(diǎn)：需要在發(fā)放時(shí)按規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。國稅發(fā)「2005」9號(hào)文件規(guī)定："雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)本月發(fā)放了一部分，按稅法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算了個(gè)人所得稅，后在次月又補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)，不能與上月的年終獎(jiǎng)合并計(jì)算個(gè)人所得稅，應(yīng)合并到再發(fā)放當(dāng)月工資中計(jì)算個(gè)人所得稅。

案例：吳某2014年1月工資5000，按本企業(yè)考核要求，應(yīng)得年終獎(jiǎng)30000元，當(dāng)月發(fā)放了24000元，余下6000元，準(zhǔn)備在2014年7月再發(fā)放。2014年1月實(shí)際取得所得為29000元，無其它收入。

2014年1月，吳某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（5000-3500）*3%=45元吳某實(shí)際取得的年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。吳某實(shí)際取得的年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：24000*10%-105=2295元。

對(duì)于吳某預(yù)計(jì)在2014年7月取得的年終獎(jiǎng)（6000）的稅務(wù)處理：個(gè)人所得稅：2014年7月實(shí)際取得時(shí)，需要合并到取得當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)所得稅：如果1月計(jì)提了6000元應(yīng)付職工薪酬，在預(yù)繳企業(yè)所得稅時(shí)，可以按會(huì)計(jì)利潤計(jì)算預(yù)繳。

如果7月份發(fā)放了這6000元年終獎(jiǎng)，年終匯算清繳按工資薪金項(xiàng)目規(guī)定在稅前扣除。

如果計(jì)提的6000元年終獎(jiǎng)在2014年度匯算清繳前仍未發(fā)放，依據(jù)國稅函「2009」3號(hào)文件和國家稅務(wù)總局公告2011年34號(hào)的規(guī)定，企業(yè)工資薪金計(jì)提而未發(fā)放的數(shù)額（ 6000），不允許在稅前扣除。

企業(yè)計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同案例一。

案例：王某2014年度每月工資收入5000元，2014年12月發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金24000元。該單位全部負(fù)擔(dān)王某的年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅。

王某2014年12月當(dāng)月工資5000元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅45元。

王某全年一次性獎(jiǎng)金24000元，由企業(yè)代付個(gè)人所得稅。

王某應(yīng)納稅所得額＝（未含雇主負(fù)擔(dān)稅款的全年一次性獎(jiǎng)金收入「24000」－當(dāng)月工資薪金低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額「0」－不含稅級(jí)距的速算扣除數(shù)A「105」×雇主負(fù)擔(dān)比例「100%」）÷（1－不含稅級(jí)距的適用稅率A「10%」×雇主負(fù)擔(dān)比例「100%」）

即：（24000-105）/（1-10%）=26550元，王某年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：26550*10%-105=2550元。

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