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社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分,是根據(jù)一定的繳費基數(shù)進行繳納的。那么什么是社保繳納基數(shù)?社保繳費基數(shù)到底怎么定?如何計算?標準、比例是多少?下面就一起了解下吧。
社保繳費基數(shù)到底怎么定?
人社部回應(yīng)了
每年7月,各地都會調(diào)整社保繳費基數(shù)標準。那么,繳費基數(shù)如何確定?會在多大程度上影響職工?帶你去了解!
拓展知識:
01、 什么是社保繳費基數(shù)?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。
一般來說,工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
02、 繳費基數(shù)影響個人和企業(yè)錢袋子
社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的,只有達到了一定的繳費水平,才能達到較好的待遇水平,如果繳費水平過低,則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說,繳費水平要隨著平均工資的提高而提高,未來的待遇水平也會跟著提高。
對于企業(yè)來說,雖然社保繳費基數(shù)的上調(diào)對社保負擔可能會產(chǎn)生一些影響,但同時隨著階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地,企業(yè)的負擔最終有望減輕。
03、 為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費,工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費?
這主要是統(tǒng)籌考慮參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能,養(yǎng)老待遇不宜差別過大。
在規(guī)定了繳費下限和上限后,參保者在達到退休年齡后,如果其繳費工資長期低于職工平均工資的,則其養(yǎng)老金水平仍然較低,但其個人實際替代率(退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個制度的目標替代率;如果其繳費工資長期高于職工平均工資,其養(yǎng)老金絕對水平高一些,但其個人實際替代率會低于目標替代率。
來源:人力資源和社會保障部、工人日報、稅政第一線、稅來稅往、勞動午報,北京本地寶,北京社保中心,稅來稅往整理發(fā)布轉(zhuǎn)載請注明以上信息。
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