同事A：工資太低點奶茶都不敢加料555...

同事B：薪水只夠喝水，還點奶茶？？？

經常能夠聽到身邊做財務的同事抱怨財務的工作量大，工資低，“一頓操作猛如虎，一看工資一千五”。業(yè)界也有這樣一句調侃的話：“少壯不努力，老大做會計”?？烧娴氖沁@樣嗎？

首先我們分析一下，為什么大多數(shù)財務薪資水平都不如意？

一、高端人才稀少低端人才飽和

財務是一個入門門檻是很低的崗位，不像醫(yī)生、大學教授一樣，需要要碩士、博士畢業(yè)，而財務只要中專、大專畢業(yè)就可以了，甚至有的財務是半路出家，沒有任何財務基礎，但是接觸一陣子也能做的不錯。可見，財務對于學歷的要求并不高。門檻低導致這個行業(yè)的起步工資就會很低。

同時，每年又有大量的財務專業(yè)的應屆畢業(yè)生涌入市場，這些應屆畢業(yè)生大部分都會選擇做會計或者出納的崗位，選擇做其他的，如銀行、審計、教師等其他崗位的很少。可以說財務基層崗位從來都不缺人，也從來都不怕招不到人。

在財務這個行業(yè)，永遠都是缺高端人才，低端人才一抓抓一大把?；A財務大量存在于這個市場中，供大于求，自然工資就高不到哪里去了。

二、財務個人能力低

財務工資低，一方面是市場飽和度有關，另一方面也和個人能力有關。

做財務實際上要求是很高的，要懂財務、懂業(yè)務、編報表、懂內控、懂稅務、講戰(zhàn)略、控資金，但是一個基礎財務甚至連一個EXCEL表的公式都不會用，別人一個小時就完成的工作，交給你卻要做一整天，自然工資是不可能高的。

三、財務創(chuàng)造價值低

你創(chuàng)造的價值永遠都是和你拿到的工資是對等的。很多基礎財務都是一復一日的做著同樣的工作，這些工作都是基礎的、重復性的、產生不了多少價值的工作。

現(xiàn)在基礎財務做的工作都是做憑證、打印資料、跑腿等。做憑證就如打字員一樣，經過一定的培訓上崗以后，人人都能做。

實際上現(xiàn)在大量的憑證都可以實現(xiàn)系統(tǒng)自動生成了，在業(yè)務端口業(yè)務人員提交單據以后，單據就會從業(yè)務模塊直接對接財務模塊生成對應的憑證。華為已經實現(xiàn)了年平均約120萬單的員工費用報銷，員工在自助報銷的同時，機器根據既定規(guī)則直接生成會計憑證了。

基礎財務給企業(yè)創(chuàng)造不出價值，不久的將來也逃不過被機器替代的命運，其實不是公司給你工資低，而是你就只值這么多錢。

其實，在任何一個行業(yè)，只要做到金字塔頂端，肯定是很賺錢的。那么如何從金字塔底端，跨越逆襲呢？如何才能從工資三千飛升到三萬呢？

做一個擁有領導思維的財務

很多財務在工作時都是用我做了多少憑證、出了幾張報表、跑了幾趟稅局、加了幾個小時的班來作為考量自己的工作成果的標準。領導也是這樣想的嗎？領導往往以是否創(chuàng)造價值，是否產出了滿意為結果來衡量工作成果的。

也就是說，領導是以結果為導向的，而員工往往是以過程為導向的，因此二者就背道而馳了。那你的工資自然也和高薪背道而馳了。

想要拿高薪，自然要站在領導的角度思考問題，在完成一項工作的時候多思考一些為什么。做這件事情的目的是什么？怎么做才能高效率地完成？怎么做才能讓各方都滿意？怎么做才能產生最好的結果？

做一個財務多面手

一個財務除了會做日常的工作以外，還需要成為多面手，十八般武藝樣樣精通，既出的了數(shù)據，又寫的了報告，既應付的了審計，又能和稅局溝通。

提高自己的綜合能力，可以解決領導的疑難雜癥，別人能做的你都能做，別人做不了的，你也能做。讓自己成為領導的左膀右臂。

現(xiàn)在的財務只擁有單一的技能是很難上升的，很容易就走上了職業(yè)的天花板。大多數(shù)財務都只會計算數(shù)據，一旦領導說要拿什么數(shù)據，財務就能很快做出來。

很多工作不僅僅只是要數(shù)據還要數(shù)據形成的原因，還需要數(shù)據背后的業(yè)務，需要以文字的形式，以報告的形式將所有的信息匯總然后表達出來。

財務需要從“專才”變?yōu)椤巴ú拧?。僅僅只是守著眼前的“一畝半分田”，財務是很難有出路的！

做一個讓自己滿意的財務

一個工作要做就要做到100分，能做到最好就做到最好。當每一件事你都做好以后，領導就會覺得你是一個靠譜的人，什么事情交給你做，不管做什么都覺得交給你做很放心。領導交代給你的每一件事情，你都會力所能及地做到最好，你會想盡所有辦法去達到目標，及時達不到，你也會及時和領導匯報工作進度和你所做的努力。

比如說，在前一陣子就遇到一個稅局約談的事情，稅務提出了一些問題需要企業(yè)進行回答，而這些問題前后分別經由甲、乙二人進行回答，其中一個問題是：

看完甲、乙二人的回答，大家很容易可以判斷出誰回答的更好。就像這樣一個簡單的回答一樣，有沒有認真、用心的做是很容易通過工作成果直接展示出來的。

一個財務想要逆襲拿到高薪，一定要增加自我的價值，給自己賦能，讓自己成為“多面手”，擁有自己的核心競爭力。財務一定從“舒適圈”里面跳出來，從日常機械重復性工作中解放出來，給企業(yè)創(chuàng)造財富，才能給自己創(chuàng)造財富。

還想要了解更多財務相關方面的知識嗎？

想要更快速的升職加薪嗎？

想要做財務主管嗎？

快來正保會計網校吧！

孫立華老師講述的

500強財務總監(jiān)教您做中小企業(yè)財務主管

讓你升職加薪不用愁！

快來關注吧！