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面試是招聘環(huán)節(jié)中非常重要的一項(xiàng),是檢驗(yàn)和考察應(yīng)聘者是否如簡(jiǎn)歷所寫符合崗位條件的關(guān)鍵步驟。同時(shí)面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。那么會(huì)計(jì)面試時(shí),面試官可能會(huì)提問哪些問題?趕快看一看!
一、請(qǐng)你自我介紹一下
思路:
1.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2.表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3.要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4.條理要清晰,層次要分明。
5.事先最好以文字的形式寫好背熟。
二、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路:
1.不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
3.失敗后自己很快總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
三、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路:
1.不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。
2.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
四、你有什么業(yè)余愛好?
思路:
1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。
2.不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。
3.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
五、你為什么選擇我們公司?
思路:
1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!?nbsp;
六、你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?
思路:
1.如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2.對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,除了在工作中學(xué)習(xí)以外,我也會(huì)通過其他方式來(lái)不斷加強(qiáng)自己的工作技能?!?nbsp;
七、您在前一家公司的離職原因是什么?
思路:
1.最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
八、你還有什么想問的嗎?
思路:
1、如果自己確實(shí)有問題不清楚,比如升職加薪流程、選拔晉升制度等方面的疑問,那么應(yīng)該開誠(chéng)布公地問清楚,以防自己正式入職之后發(fā)現(xiàn)有不如意的地方。如果真出現(xiàn)這樣的狀況那就麻煩了。
切記:關(guān)于工資、待遇、周末節(jié)假日、獎(jiǎng)金以及補(bǔ)貼等問題千萬(wàn)不要詢問的太細(xì)節(jié)化,不然容易給面試官留下不好的印象,感覺這份工作對(duì)于你來(lái)說(shuō)就意味著金錢。一定要讓面試官感知到你對(duì)這份工作感興趣,保有癡心和熱愛。
2、如果面試官已經(jīng)把所有的問題都交待清楚了,且雙方溝通沒有問題,那么如果再被問到“還有什么想問的”這樣的問題,就沒必要再窮追不舍,每個(gè)細(xì)節(jié)都要追問了,否則容易給面試官留下一個(gè)心腸狹小且溝通不暢的印象。
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