如何快速獲得面試機(jī)會(huì)？這4個(gè)小技巧讓你脫穎而出

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：蘇米亞 2021/06/22 15:11:28　　字體：大小

簡(jiǎn)歷投遞是求職過(guò)程中一個(gè)看似很小卻不能輕易忽視的環(huán)節(jié)，往往很多求職者在簡(jiǎn)歷內(nèi)容、面試準(zhǔn)備等方面做得很好，卻因?yàn)椴欢煤?jiǎn)歷投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯(cuò)過(guò)很多面試機(jī)會(huì)。

那么，我們?nèi)绾尾拍芸焖佾@得面試機(jī)會(huì)呢？這4個(gè)小技巧讓你脫穎而出！

一、簡(jiǎn)歷標(biāo)題要醒目

標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷郵件主題是：申請(qǐng)的職位-姓名-意向工作地點(diǎn)，這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優(yōu)勢(shì)，比如工作經(jīng)驗(yàn)豐富，郵件主題可以這樣寫：申請(qǐng)的職位-姓名-財(cái)務(wù)工作多少年-職稱，如果應(yīng)屆畢業(yè)生的的學(xué)校比較出名，則可以寫為：申請(qǐng)的職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校。

像“我的簡(jiǎn)歷”“應(yīng)聘出納”這樣的主題完全不能吸引HR打開(kāi)郵件，而帶有各類符號(hào)或使用英文作為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷則很容易被當(dāng)做垃圾郵件刪除。

二、勤刷新簡(jiǎn)歷

對(duì)于采用人才招聘網(wǎng)站直接投遞的方式，這類渠道求職簡(jiǎn)歷是按照更新的先后順序排序的，也就是最近更新的簡(jiǎn)歷會(huì)排在招聘單位主頁(yè)的靠前位置，更新時(shí)間距離越遠(yuǎn)，簡(jiǎn)歷位置就越靠后。

正常情況下，HR每天有時(shí)間和耐心瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量不會(huì)超過(guò)10個(gè)頁(yè)面，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷，能夠使你的簡(jiǎn)歷處于一個(gè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的位置。

三、把握好投遞時(shí)間

一般來(lái)講，新崗位發(fā)布一周時(shí)間里，HR不會(huì)查看簡(jiǎn)歷，而是盡可能地多收集、積累簡(jiǎn)歷，再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機(jī)會(huì)，也會(huì)面臨很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

此外，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半和下午2點(diǎn)半左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知面試，每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習(xí)慣，能夠使你的簡(jiǎn)歷恰好出現(xiàn)在郵箱最上層，也能夠有效規(guī)避HR長(zhǎng)時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的視覺(jué)疲勞。

四、投遞渠道多樣化

互聯(lián)網(wǎng)招聘存在信息不對(duì)稱性，很多時(shí)候用人單位已經(jīng)招到人卻沒(méi)有及時(shí)更新招聘信息，又或者出于企業(yè)宣傳的目的長(zhǎng)期發(fā)布崗位需求，都可能導(dǎo)致投遞出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。

求職者可以通過(guò)人才招聘網(wǎng)站、求職類app、企業(yè)官網(wǎng)、新媒體平臺(tái)等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯(lián)招聘上發(fā)布信息，又在boss直聘app里發(fā)布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實(shí)時(shí)溝通的應(yīng)聘者，就先一步取得了面試機(jī)會(huì)。

本文為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明來(lái)源。

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