2019年度殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)期限截止到2020年12月31日（安徽?。旅嫘【幘桶汛蠹冶容^關(guān)心的殘保金的一些問題進(jìn)行了整理，希望能幫您正確享受殘保金減免優(yōu)惠，順利申報(bào)！

知識(shí)點(diǎn)一

問：2020年申報(bào)2019年度殘保金，能享受殘保金減免優(yōu)惠嗎？

答：可以的。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2019年第49號(hào)的規(guī)定，自2020年1月1日起，繳費(fèi)人按照規(guī)定申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金的，適用修訂后的殘保金申報(bào)表享受全部減免、減免50%和10%的優(yōu)惠政策。

知識(shí)點(diǎn)二

問：企業(yè)符合哪些條件可以享受殘疾人就業(yè)保障金的減免？

1.在職職工人數(shù)≤30的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。

這里需要注意的是，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)還需要申報(bào)。通過電子稅務(wù)局申報(bào)時(shí)，企業(yè)在“上年在職職工人數(shù)”欄錄入人數(shù)，系統(tǒng)自動(dòng)判斷“本期應(yīng)補(bǔ)（退）費(fèi)額”為0，直接保存申報(bào)即可，不需繳納費(fèi)款。

提醒：享受本條優(yōu)惠的必須是企業(yè)哦，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等非企業(yè)是不能享受的。

2.用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的（安徽省比例為1.5%），按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

提醒：用人單位都可以享受本條優(yōu)惠，不僅僅是企業(yè)。

通過電子稅務(wù)局申報(bào)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)“上年在職職工人數(shù)”和“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”欄次，自動(dòng)判斷按應(yīng)繳費(fèi)額50%或90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

正常申報(bào)才可以享受優(yōu)惠政策，即2020年申報(bào)所屬期2019年殘保金且符合優(yōu)惠條件的可以享受優(yōu)惠。如果是2020年申報(bào)2018年殘保金，則無法適用上述政策。

知識(shí)點(diǎn)三

問：關(guān)于在職職工人數(shù)的規(guī)定，兼職、實(shí)習(xí)生算季節(jié)性用工嗎，如何折算？勞務(wù)派遣人員屬于哪一方的在職職工？

答：需要根據(jù)情況來判斷：

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)政策及《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

因此實(shí)習(xí)生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同則不屬于企業(yè)的在職職工；如果簽訂的是勞動(dòng)合同，則屬于季節(jié)性用工，應(yīng)折算為年平均用工人數(shù)。

季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計(jì)算工時(shí)如下：年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×（用工月數(shù)÷12）。

以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

知識(shí)點(diǎn)四

問：殘疾人就業(yè)保障金中殘疾人就業(yè)人數(shù)如何計(jì)算？

答：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法規(guī)定：

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

根據(jù)政策規(guī)定：殘疾人，是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）的人員；

用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。安排其他殘疾人，按照1:1的比例計(jì)算。

知識(shí)點(diǎn)五

問：“上年在職職工年平均工資（或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍）”如何理解并填報(bào)？

答：用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；

超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。也就是殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。

計(jì)算公式：殘疾人保障金年繳納額 =（上年用人單位在職職工人數(shù) × 1.5%－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）× 上年用人單位在職職工年平均工資

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